레포트 (105)
[인적자원관리] 도요다가 성공하고 닛산이 실패한 이유에서 찾아보는 현대,기아자동차의 현실과 미래
최종안을 제시하면서 교섭이 종료되었다. 매년 회계년도가 훨씬 지난 5월부터 임금교섭이 시작되고 가을에 가서야 교섭이 완료되는 우리나라 현대자동차의 임금교섭과는 크게 비교된다. 교섭기간이 짧은 이유는 임금인상기준에 대한 노사간 묵시적 동의가 있다는 것을 의미하며, 노사간 요구율과 제
22페이지 | 1,800원 | 2007.08.01
[경영학] 신경분리문제와 관련한 농업협동조합의 발전방향
조합원들을 위한 지원 사업은 자연히 외면 받게 되는 불균형적인 구조를 형성하게 되었다. 즉 이러한 잘못된 시스템을 바로잡고 농협의 설립목적에 부합하는 구조로 되돌리기 위해 농업협동조합의 신경분리를 통한 구조개혁이 필요하다는 것이다 한국농업경영인경기도연합회, 「농협중앙회 신용경제
18페이지 | 2,400원 | 2007.08.01
최종안이 (더 내고 덜 받는) 큰 틀에서 벗어나지 않을 것이나, 세부적인 수치만 조정될 것이라고 말하고 공무원연금 개혁을 통한 재정안정화 효과는 현재 40대 후반에서 50대의 공무원들이 퇴직하는 20년 후에나 가시화될 것이라고 분석했다. 문형표 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원은 공무원연금을
25페이지 | 1,800원 | 2007.05.07
[사회문제론] 중등 교원 양성과 임용으로 보는 공교육의 문제점 연구
최종안을 확정?발표할 예정이다.「교원양성체제개편 종합방안」시안의 주요 골자는 다음과 같다.① 교원양성 질 관리 체제 확립 ▶ 교사양성에 필요한 교육과정 편성 최소기준을 규정 ※ 현재는 위와 같은 규정이 없어 교원양성에 문제점으로 지적되고 있음. ▶교원자격증 취득에 필요한 교직관
32페이지 | 3,400원 | 2007.03.06
조합원 연가투쟁을 수능시험이 끝나는 25일까지 연기하기로 결정했다이런 기사의 글귀에서 볼 수 있듯이 전교조의 움직임은 당연한 것이다. 라는 정당성을 갖도록 만들어주는 것 같다. 3)중앙일보의 입장① 주장: (전체적으로) 교원평가제 찬성② 근거: 보수파인 중앙일보의 경우 조선일보에 비해 교
27페이지 | 3,100원 | 2007.02.14
[사회보장론] 자활사업은 생계급여를 받기 위한 형식적 사업인가
조합원 3명(여성가장자활공동체 정립)- 연간 고용인원 15명(자활공동체를 통한 고용창출 도모)- 참여자 월 평균 임금 85만원(생계안정)- 연간 매출 : 약 18,000만원 (2000년 10월 ~ 2001년 9월)- 인건비 약 6,000만원(위기간 중 16명 참여), 순수익 약 1,300만원※2000.3월부터 지역 내 독거노인 도시락 20case 무료 제
15페이지 | 1,700원 | 2006.11.15
[비정규직] 비정규직 문제에 대한 각계의 입장과 갈등 및 문제점 해결방안(민주노총을 중심으로)
최종안을 공개했다.최종안에서 가장 눈에 띄는 대목은 기간제 근로와 관련해 사유제한 도입 요구를 철회한 점이다. 노동계는 지금껏 예외적인 사유가 있을 때만 기간제 근로를 사용할 수 있도록 하는 사유제한 규정을 두어야만 기간제 근로 사용의 남용을 방지할 수 있다는 입장을 보여왔다.하지만
14페이지 | 1,000원 | 2006.09.20
조합원들의 감정을 자극하는 운항부문의 여러 행위를 즉각 중지시켜 줄 것’과 ‘노조가 원하는 138개항 중 주요핵심이 되는 13개 조항을 제외하고는 유연성을 발휘하겠다. 사측도 적극적으로 교섭에 임해 달라’는 의견을 밝히고, 노사간 협의를 통해 5일 교섭을 재개하기로 의견을 모은 뒤 구체적인
14페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
[인사관리] 노조 전임자에 대한 급여 지급 문제와 그 개선 방안
조합원 규모별로 적정선을 정한다”는 사항을 명 기그러나 이러한 공익위원안에 대해 노사는 모두 일제히 반발하였다. 우선 노동계는 ‘① 노조전임자 급여지급 금지조항을 삭제하는 부분은 찬성하지만, 노조전임자 급여에 관한 문제는 노사자율로 정해져야 하는 문제이며, 단순히 급여지급의무가
90페이지 | 5,900원 | 2006.06.29
조합원의 자격근로자 또는 사용자 단체를 구성할 수 있는 권리를 보호하기 위한 법안에는 대체로 다음과 같은 사항이 포함된다. 이 때 근로자와 사용자 사이에는 어떠한 형태의 차별도 없다.-자신이 선택하는 단체를 만들 수 있다.-단체의 규약에 따라서만 이들 단체에 참여한다.-사전 허락을 받지
24페이지 | 2,100원 | 2006.06.21
- 2015년 하계계절시험 교육심리학 시험범위 핵심체크
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- 유아발달4A 유아기의 신체 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오. 또한 유아기의 인지 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오.