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`초일류 서비스기업의 조건`과 서비스 간호조직에 관하여
기업경영은 훌륭한 지도자에 의해 만들어 지는 것이 아닌, 훌륭한 지도자와 그와 상응하는 의식을 갖춘 훌륭한 직원이 함께 만들어가는 기업의 문화를 통해 이루어 짐을 알았다.현재는 간호사로서, 20년후에는 간호 관리자로서 그 자리에서 소명의식을 갖고 일하는 간호사가 되어야 겠으며, 처음에 가
34페이지 | 2,000원 | 2005.03.23
조직 내부적 상황을 비교적 상세히 소개하고 있다. 이 같은 소개는 대한항공내의 사회화 및 문화, 의사소통 등을 가늠할 수 있는 중요한 근거자료가 된다.‘기업은 곧 인간’. 이것은 대한항공이 내걸고 있는 좌우명 중 하나이다. 서비스업의 꽃이라고 할 수 있는 항공산업에서, 여기서의 ‘인간’은
26페이지 | 2,300원 | 2005.03.23
[팀별사례분석] 신입사원연수를 통해서 본 삼성의 조직문화 및 조직사회화
조직 문화에 치중된 그룹 연수4. 개선방안: 계열사 연수의 보완 1) 멘토링 제도의 보완2) 인지적 학습의 보완III. 결론Ⅰ. 서론 신입자가 외부자에서 참여자나 능률적인 구성원으로 변하는 과정을 ‘조직 사회화’라 한다. 거의 모든 기업들이 사회와 기업에 대한 이해가 부족한 신입 사원들을 어떻게
19페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
기업문화 개발 전략1. 기업문화개념2. 기업문화의 영향 요소3. 기업문화 유형 분석4. 기업문화와 기업 성과기업 문화의 영향 요소공유가치경영전략조직구조관리제도경영행동윤리, 도덕가치가족 제도법규, 정부역할경제 체계기술제품, 고객기술 집약
30페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
기업으로서 남양유업의 독특한 기업문화 및 기업조직에 전반적으로 알아보기로 한다.Ⅱ. 본론 1. 남양의 역사1960~70년대 유아식 전문가로의 첫걸음64년 설립되어, 천안공장 완공을 시작으로 남양유업은 본격적으로 분유생산을 시작하였다. 70년대 중․후반을 거치면서 본격적으로 자사의 사세확장을
24페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
기업문화 형성에 가장 중요한 위치 차지한다.1.2.2 전략(Strategy): 기업체의 장기목적과 계획, 이의 달성을 위한 자원배분패턴 포함하고 의 장기방향과 기본성격 결정하며 다른 기업문화 구성요소에 많은 영향을 준다.1.2.3 구조(Structure): 기업체의 전략수행에 필요한 틀이며 조직구조와 직무설계, 권한 관
20페이지 | 1,800원 | 2004.09.22
[기업경영] 21세기 환경변화에 자생할 수 있는 창조적 조직개발
조직에서 생각해내지 못하고 수행해내지 못한 창의적인 비즈니스를 수행할 수 있는 창의적인 조직에서 창출되는 것이다. 기술의 모방은 가능하다. 그리고 모방을 통한 진보 또한 가능하다. 그렇지만 다른 조직에 있는 창조적인 인재를 모방할 수는 없으며, 그러한 기업문화 및 기업구조는 모방이 불가
25페이지 | 2,600원 | 2004.09.14
조직문화의 개념이다. 이는 미국 기업들에 비해 독특한 경영방식을 지닌 일본 기업들이 보다 우월한 성과를 보이자 일본 기업들을 연구하여 일본식 경영의 장점을 배우려는 학자들에 의해 어렴풋이 도입되기 시작한 것이다.1. 조직문화의 개념하나의 기업에 속한 구성원들이 외부 환경을 받아 들여
17페이지 | 2,000원 | 2004.09.13
< 목 차 >Ⅰ. 서 언1. 조직의 문화와 성과2. 연구 대상 및 방법Ⅱ. 본 론1. 세계 1위의 기업 미국의 월마트 (1) 월마트의 규모 (2) 명확한 비전과 철학(3) 월마트가 세계적 기업이 될 수 있었던 비결 1) 마트의 조직 문화를 철저한 고객 위주로 재편한 리 스콧 회장 2) 신뢰와 평등의 조직문화가 자리 잡힌
11페이지 | 1,400원 | 2004.09.13
문화▶HYUNDAI : 카리스마 있는 리더의 부재로 인한 권력 다툼• 어떤 사업을 추진할 때 추진력을 지나치게 강조하다보면 그에 따르는 위험을 간과할 수 있게 된다. 따라서 경영자의 잘못된 판단이나 성급한 결론으로 회사전체가 어려운 상황으로 갈 수도 있게 된다. 성장과도기적인 입장에서 현대기업
9페이지 | 1,400원 | 2004.09.13