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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오
성과체계를 향상시키기 위해서는 직원의 직무능력을 동시에 강화해야 합니다. 역량을 강화하지 않으면 실적 개선을 기대할 수 없기 때문입니다. 능력이 없는 상태에서 성급하게 진행되고 있는 실적 기반 혁신은 단기적인 성과보다는 장기적인 성장을 잃을 수 있어 회사의 능력 구축을 전제로 해야 합
5페이지 | 2,000원 | 2023.03.14
성과평가체계 구축 및 정착 등 ②제품의 녹색화제품 개발 단계부터 제조사용폐기에 이르기까지 전 과정을 고려한 환경영향을 최소화하고 환경 친화적인 생산 활동을 하는 것으로 전과정 평가(LCA: Life Cycle Assessment), Eco-Design tool을 활용하여 친환경 제품을 개발하기 위한 노력을 지속적으로 기울이
7페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라
성과급체계 (A Piece-Rate System, 1859)와 공장관리론(shop management, 1903)의 저서에서. 그의 과학적 관리에 관한 실증적 이론을 발표하였던 것이다.이에 따라 발생한 것이 테일러시스템(Taylor System)으로 이는 일명 과업관리(task management)라 하기도 한다. 이러한 테일러시스템, 즉 과업관리법의 목표는 높은 임금
3페이지 | 1,600원 | 2019.03.08
[중국경제론] 변화하는 중국 노동시장과 한국기업의 활용 방안
성과 브랜드의 힘외에 대학에서의 적극적인 PR 때문이다. 이러한 한국기업에 대한 중국 인력들의 인식은 사실 우리나라에서 벌어지고 있는 것과 똑같은 양상이다. 한국의 많은 인력들도 점차 성과체계가 분명하고 능력에 따른 급여가 주어지는 구미 외국계 기업들을 선호해 가고 있는 실정이다. 또한
10페이지 | 1,400원 | 2010.03.31
[복지정보시스템] 외국의 사회복지 시스템 -미국, 영국, 호주의 사례를 중심으로
성과평가체계를 수립하였다. NHS의 표준서비스를 위해 설정된 목표는 보건향상(Health Improvement), 공평한 접근성(Fair Access), 적절한 보건의료의 효과적인 전달(Effective Delivery of Appropriate Healthcare), 의료자원의 효율적인 사용(Efficient Use of Resources), 환자 및 의료서비스 제공자의 경험(Patient/Carer Experience), 보건
17페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
학교부적응과 학교사회복지I. 서론1. 논문 소개1) 가족건강성과 학교체계요인이 청소년의 학교생활적응에 미치는 영향2) 학교부적응 청소년을 위한 위탁형 대안교육의 제도적 위상2. 정의1) 학교부적응2) 학교사회복지3) 학교중퇴4) 학교사회복지사II. 본론1. 학교중퇴 현황2. 학교부적응의 요인
24페이지 | 1,600원 | 2012.03.13
능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안Ⅰ. 서론최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히,
4페이지 | 1,000원 | 2012.09.03
체계이다. 이는 동일직무 동일임금의 원리가 적용된다.4. 직능급직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급개인이나 집단이 수행한 작업성과를 측정하여 임금을 결정하는 제도이다. 일반적으로 업적만으로 임금을 결정하지는 않고, 기본임금은 직무,
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인 임금관리를 해야 한다.2. 임금관리의 세 영역임금관리는 크게 평균임금 수준에 해당하는 임금수준의 관리, 임금분배기준을 결정하는 임금체계관리, 임금의 구체적 지급방식에 해당하는 임금형태관리가 있으며, 특히 임금체계의 문제가 기
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
체계를 알아보고 분석하는데 의미를 두었다. 이것은 신세계푸드가 윤리경영을 기본토대로 인적자원을 관리하여 고객만족과 식품윤리 그리고 사고안전의 대한 노력을 끊임없이 하고 있어 많은 시사점을 주기 때문이다. 또한 현재 단국대학교의 위탁급식을 신세계푸드가 운영하고 있어 접근성과 정보
15페이지 | 2,000원 | 2009.01.24