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[공공조직관리론] 팀제의 실효성 분석을 통한 문제점과 해결방안
성과 성과 제고를 위해 다양한 형태의 성과관리체제를 구축하고 있다. 한국정부도 예외는 아니어서 2004년 성과관리체계를 구축하기 시작하여 2005년 3월 정부중앙부처의 팀제로 조직구조 개편을 함으로써 성과관리체계에 중요한 한 획을 긋게 되었다.팀제의 도입은 기존의 관료제로는 급변하는 환경의
62페이지 | 4,600원 | 2005.08.09
성과주의보상을 맡은 저희 4조에서는 국내에서는 이미 최고의 성과보상체계를 갖추고 있다고 평가받는 삼성성과제도 사례에 관하여 조사했다.어째서 외국의 유수의 기업들, 세계적인 기업체, 원가절감에 한하여서는 세계최고라고 평가받고 있는 도요타 같은 회사조차도 삼성의 인사관리체계에 관심
22페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
균형성과표(Balanced Scorecard)ContentsBSC의 등장배경 123BSC의 내용 공공부문의 BSC 도입의 한계 및 대안 (1) BSC의 등장배경1. 기존 측정지표의 불균형 기존 성과평가체계는 우선, 측정지표의 불균형 때문에 단기적이며 결과치 위주의 산출에 대한 평가에 그치는 경우가 많았다. 특히 재무적 관점만을 반
19페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
성과평가지표들이 균형있게 반영된 한 개의 통합한 종합적인 성과측정 관리시스템이다.▣ BSC의 2가지 탄생배경2. 조직 내 비전과 전략을 공유하고, 조직의 힘을 한 곳에 집중하도록 동기 부여할 수있는 성과관리체계 필요성 증대*BSC■ BSC의 4가지 관점▣ BSC의 4가지 관점▣ BSC 관점의 균형1. 재무
20페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
[정책평가론] 책임운영기관 평가 -국립현대미술관 & 국립중앙극장
성과체계를 도입해야한다는 이른바 ‘신공공관리론’으로 변화하게 되었다. 김대중 정부가 들어서면서 IMF 체제 극복을 위하여 2000년도에 책임운영기관제도 등을 도입하는 등 여러 변화의 바람이 불었는데, 이와 같이 단순히 투입-산출로서의 능률성이 아니라 정책의 집행이 가져올 영향까지도 고려하
47페이지 | 3,600원 | 2008.01.09
[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
성과를 중심으로 인정 보상을 제공함으로써 기업에서 중시하는 가치가 무엇인지를 명확히 하고 종업원들의 실천을 촉진시키는 것이 필요하다.넷째, 먼저 기업 문화를 이해해야 한다. 기업의 문화를 이해하는 것이 보상 프로그램 성공의 핵심이다. 기업 문화와 가치체계는 인정과 보상 활동에 대한 조
44페이지 | 2,800원 | 2010.10.05
성과체계가 어떠한 관계가 있는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 관계를 알아보고자 우리는 80여년 넘게 기업의 명맥을 이어 오고 있는 ‘삼양사’에는 인적자원관리로 인하여 오랫동안 이어져 내려온 비결이 있을 것이라고 생각하며, 이 비결에는 ‘삼양사’가 현재 하고 있는 cdp에 80여년 동안
18페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
[경영전략] 삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구
성과보상제도 (1) 이익배분(Profit Sharing)제도 운영(2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영(3) 기타 시상 및 보상제도 현황3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상 4. 개방형 인적자원관리시스템제 2 장 지식근로자 육성1. SDI의 종합인력양성체계2. 학습평가제도3. 품질자격제도4. 기타 인재육성을
11페이지 | 2,500원 | 2006.10.07
[인사관리] 안랩 `Ahn Lab`의 인사관리활동 평가
체계 131) AhnLab 보상제도의 수정 132) 연봉제의 도입 153) 현재의 연봉 체계 194. 복지제도 및 보상 관리 201) 직원 간 커뮤니케이션 활성화 202) 자율형 복지제도 ASSA 21Ⅳ. 결론 - 인적 자원관리의 평가 221. 제도 도입의 성과 252. 개선할 점 26Ⅴ. 자료출처 및 참고문헌 27Ⅰ. 연습문제 풀이01. 인적자원
28페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
성과급을 2~3년에걸쳐 지급하는 고용계약 맺음- 애널리스트 대상 연봉계약 역시2~3년 조건으로 계약- 장외파생상품은 성과급도 일회성으로지급하기 보다는 판매 이후 상황에따라 나누어줌- 2010년부터 ‘금융사 성과보상체계모범규준’에 따라 금융사는 성과급 중40~60%는 3년 이상 걸쳐 분할 지급
56페이지 | 2,800원 | 2011.01.04