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성과급제도의 문제점과 개선안 - 25Ⅲ. 결론 - 29Ⅰ.서론기업의 임금정책에 있어 임금형태는 임금수준의 결정, 임금체계의 구성과 더불어 매우 중요한 대상이 된다. 임금형태는 특히 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되므로
31페이지 | 2,600원 | 2004.03.17
체계를 가지고 있었다. 이러한 급여체계는 조직의 활력을 떨어뜨리고 무사안일에 빠지게 하여 우수한 인재를 유인, 육성하고 공직의 경쟁력을 높이는데 한계를 드러내게 되었다. 이에 종래의 획일적인 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다.1998년 ‘IMF사태’라는 경제위기를 맞아 정
8페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
[인적자원관리] 능력 성과주의를 지향하는 승진 및 연봉제 운영개선- 포스코기업사례
체계에서 능력을 중시하는 직능급 또는 성과급 임금체계로 전환하고자 하는 것이다. 현재 우리나라의 임금체계는 다양한 수당의 확대, 연공급 체계의 심화, 상여금의 고정급화 등으로 인하여 너무 복잡할 뿐만 아니라, 생산성공헌도경영성과와는 아무런 관계없이 노사협상의 줄다리기에 의하여 획
14페이지 | 1,600원 | 2005.03.17
성과중심의 프로의식이 요구됨에 따라 이를 지원할 수 있는 성과주의 임금체계가 필요하였다는 점도 연봉제 도입의 계기가 되었다. 아울러 당시 유행처럼 번지던 임금체계 단순화 추세에 맞추어 기존의 임금체계를 단순화하고 효율적이면서 투명한 임금관리를 실현한다는 취지에도 연봉제는 적합한
18페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요목차서론팀의 효과성과 보상체계의 관계보상체계의 중요성팀의 보상체계 설계 원칙팀 보상체계의 종류보상체계 구축 시 고려해야 할 요소결론참고문헌서론조직 내에서 효과적인 팀을 구성하
6페이지 | 2,000원 | 2024.04.15
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
체계에 있어서 개별 근로자간 임금의 공정성이 결여되어 있다면, 이는 임금의 불만요인으로 작용하여 근로자의 사기를 저하시키는 결과를 초래하게 된다. 임금체계를 결정하는 기본적인 요인으로는 필요기준, 담당직무기준, 능력기준, 성과기준 등을 볼 수 있는데 이는 임금체계의 유형인 연공급, 직
8페이지 | 2,000원 | 2013.11.23
[회계제도] 회계제도의 현황과 문제점 및 향후 정책 과제 분석(사례 중심)
성과주의 예산(performance budgeting) 체계를 받아들여 현재의 장-관-항-목 구조의 예산과목을 마련하였다. 원래 성과주의예산 구조는 정부의 거래를 여러 범주(categories)로 분류하는 것이며, 예산을 기능별(function), 사업별(programme), 활동별(activity) 및 비목요소별(cost element)로 분류하는 것이다. 우리나라의 경
27페이지 | 7,500원 | 2007.09.21
[인적자원관리] [경영학]기업경영환경 변화와 아웃소싱(A+리포트)
성과급중심의 임금체계소사장기업의 임금체계는 철저한 성과급제를 도입하여 과거의 연공서열식 임금체계는 성과급중심의 임금 체계로 바뀐다. 개인별 성과배분이 아니라 부서별, 공정별 성과배분방식을 취한다.Ⅴ. 소사장제의 도입효과 및 문제점1. 소사장제의 도입효과(1) 모기업에 대한 효과①
8페이지 | 1,000원 | 2007.04.16
체계로서 ‘혁신성과관리시스템’을 구축하였고 시스템에 의한 혁신을 내재화 하였다. 팀제 도입은 ① 상황에 대한 정확한 인식 ②팀제 도입의 비전과 목표 및 청사진 제시 ③ 팀제의 전면적 도입과 운영보완 ④ 지속운영이 가능한 사후 관리 등의 4단계 과정을 통해 진행 되었다. 조직의 혁신을 위해
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과에 관계없이 업무에 투입한 시간을 기준으로 하여 정액으로 보상을 시행하는데 반해, 후자는 수행한 업무량이나 업무성과를 기준으로 변동적인 보상을 시행하는 제도라고 할 수 있다. 보다 구체적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상
33페이지 | 2,700원 | 2009.08.27