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[인적자원관리] 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과
관리론 최중태 박영사 2000-단국대학교 HRM 수업 Handout 신은종 2003. fall-파이낸스21 하나은행 인사 임원 인터뷰 송성윤 상무 2002. 1.10-한빛조사 “일본 은행의 인사제도” 2001. 3호 통합11호-“인적자원개발” 공인 노무사 구건선 (열린노무법인 대표) 2002. 10 -http://www.hanabank.co.kr 하나은행 홈페이지-http://k
5페이지 | 1,100원 | 2011.03.01
관리해야 한다. 조직의 미래성과를 좌우하는 품질, 서비스, 혁신 등과 같은 전략적이고 질적인 변수들을 중시해야 한다. 또한 다양한 시각에서 기업과 구성원들의 실제 활동으로 인한 성과를 평가해야 한다.5)획일적인 형태로 적용한다.성과주의를 도입하기만 하면 조직성과가 향상 될 것이라고 기대
13페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
인적자원관리업무체계(35), 직원교육/훈련/계발(25),직원복지 및 만족도(25)85프로세스관리제품 및 서비스 프로세스(55), 지원프로세스(15)공급자 및 협력체 프로세스(15)85사업성과고객지향성과(115), 인적자원관리성과(80)재무 및 시장성과(115), 공급자 및 협력체 성과(25)조직성과(115)450총점19개 항
58페이지 | 3,100원 | 2011.02.25
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-대우건설, 신한금융, 삼양사, 한국농어촌공사, 삼성테스코, LH
관리단, 판매총력단, 내부개혁단, 친서민지원단 구성● 미매각 자산 판매, 합리적인 사업 조정, 철저한 유동성 리스크 관리, 조직혁신 1인 1주택 토지 판매 운동, 경상경비 및 원가 절감, 휴가 반납 및 휴일 비상근무 운영 ● 직종 직급 모두 무시하고 생산과 판매가 이루어지는 현장에 보내 대금회수에
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[인적자원관리론] 우리나라 기업의 경력개발제도 개선에 관한 연구
인적자원을 어떤 제도 하에서 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두되었다. 이에 대해 근로자의 자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다. 따라서 우리
37페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[경영학] CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안
인적자원관리의 문제점 및 개선방안 CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안채용에 있어서의 문제점인사부의 권한을 각 지점별로 이양하고 실질적인 능력을 수행할 수 있는 현자에로의 이전과 그 연계채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제무조건적인 서류지원서의 작성을 요구하고 이에
45페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
인적자원관리 측면에서 성공사례와 실패사례의 차이점은 보편론적 관점과 상황론적 관점의 차이로 이해할 수 있습니다.성공과 실패, 왜 그럴까? (SHRM 관점)보편론 상황론• 사람에 대한 근본적인 고민의 부재 • 사람을 핵심 자원으로 판단32기본적으로 RBV관점에서 두 기업은 사람을 핵심 자원으로
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[인적자원관리론] 우리나라 기업의 경력개발제도 개선에 관한 연구
관리에 문제가 발생- 인사권자의 인사권 제약으로 인한 인력 활용의 신축성 상실출처 : 임도빈 외,2007,경력개발제도 도입과정 사례3장 기업체 사례 (공무원)4.1 경력개발제도의 취지 및 목적-전문지식 및 기술과 실전 직무경험을 종합하여 보유한 인재 양성을 그 목적 출처 : http://cafe.naver.com/ak5734장
39페이지 | 3,000원 | 2011.02.22
Management6. 결 론2010 Human Resource Management최고 경영자의 의지개별적 인사관리 및 맞춤식교육현장관리자의 소속된 사람들에 대한 인사권인사와 교육의 연계6-1. GE의 인사관리시스템의 성공요인 분석2010 Human Resource Management6-2. 한국 기업의 인적자원관리에 주는 시사점2010 Human Resource Management14
31페이지 | 2,400원 | 2011.02.22
인적자원의 선발은 기업의 미래와 직결된다고 할 수 있을 정도로 중요하다. LIG만의 독특한 채용문화 같은 것은 없었지만, 인사담당자를 만나본 것은 취업을 준비해야 하는 나로써는 정말 좋았던 기억으로 남을 것 같다.참고문헌홈페이지LIG홈페이지http://www.lig.co.kr신문LIG손해보험, 인재육성 적극
35페이지 | 2,800원 | 2011.02.22