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창조화 사회”② 창조적이 되어라- 지식 경제의 시대는 갔으며, 이제 Creative Economy의 시대를 준비하고열어야 한다.- 지식경제에서는 지식정보를 바탕으로 한 논리적인 시장분석, 가격경쟁력, 품질경쟁력에서 비즈니스의 승패가 갈렸다. 하지만 이제 기업들에게 있어 중요한것은 Creativity창조성, 상
43페이지 | 2,800원 | 2009.08.03
창조화사회물 결제1의 물결제2의 물결제3의 물결제4의 물결인간의 외부화발손눈,귀,입머리(두뇌)발전의 원동력석기,청동,철기칼로리,동력비트(메모리)창의력(지력)국 력군사력,무력정치,경제,자금력정보력지식축적,창조력Key wordsReading3RReading, wRiting, aRithmatic3CChange. Competition, Customer
27페이지 | 3,500원 | 2008.11.02
[행정] 행정의 개념, 유형, 분류와 행정환경의 변화, 행정의 능률화, 선진국의 행정체제 및 향후 행정의 미래 그리고 행정의 역할 분석
창조화 사회로의 전환을 유도하고 있으며, 한국행정이 개별 경제 주체들이 자율의지를 충분히 발현할 수 있는 여건 조성에 주력하도록 변화의 동인을 제공하고 있다.Ⅵ. 행정의 능률화능률의 개념을 이라고 할 때 정보화 기술을 통한 능률화는 가속화 요인의 척
10페이지 | 5,000원 | 2008.09.01
신시장 진출을 위한 e파트너십 -NC 소프트의 해외 진출 사례분석
창조화 문명으로 바뀌고 있다. 데이터 중심에서 아이디어 중심으로, 비트 중심에서 창조적 발상량 중심으로, 컴퓨터 중심에서 콘셉터(Concepter) 중심으로 이동하고 있으며, 문명과 국력의 중심이 경제력에서 문화력으로 이동하고 있다. NC 소프트는 이러한 변화의 전방에서 차세대 문화를 상상하고 구현
24페이지 | 2,100원 | 2008.08.29
창조화 사회에서는 큰 대접을 받지 못하게 될 것이다. 이제 기업에서 필요로 하는 창조적 「끼 있는 인재」, 「튀는 異才」, 역발상과 고정관념을 일상적으로 깨는 「사업가형 인재」를 채용하기 위해서는 선발과 채용, 채용된 인재를 배치하는 방식 측면에서도 발상의 전환을 시도할 필요가 있다. 기
26페이지 | 7,500원 | 2008.07.08
[한국기업의 전략적 인재육성과 경력개발 프로그램(CDP)
창조화 시대에 중요한 역량으로 자리매김했다. 시대가 시대인 만큼 2000년 이후부터 글로벌이 또한 중요하게 되었다. 이러한 공통 용어를 제외하면 다들 CEO의 성향에 따라 조금씩 더하고 빼고 하여 인재상을 완성한다. 역시 인재상은 중요하다. 그 기업의 문화를 만들어 가기도 한다. 다만, 이러한 인재
38페이지 | 3,000원 | 2008.06.10
[인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD)] 인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰
창조화 시대를 살아가기 위해서는 상식과 기존의 틀을 깨며, 타의 추종을 불허하는 지적 창의력과 자기분야에 대한 전문성으로 무장하고 있는 프로로서의 근성을 갖출 필요가 있다. 앞에서 보았듯이 교육훈련은 더 이상 비용의 개념이 아니라 기업의 경쟁력을 향상시키는 전략적 투자이다.그렇다면 21
6페이지 | 5,000원 | 2008.03.02
[관광] 평창지역 발전을 위한 문화관광축제 소프트경쟁력 강화방안 - 효석문화제를 중심으로 -
창조화, 신속・유연화시켜 경쟁우위를 확보하는 것이 목적인 ‘경영프로세스의 소프트’를 의미한다. ③ 소프트 자산이란 브랜드, 기업이미지, 지식자산 등 소프트 상품과 소프트 경영을 지원・보강하는 ‘무형의 소프트 자산’을 의미한다. 소프트경쟁력은 그 자체만으로도 경쟁우위의 원천이 될 수
38페이지 | 3,500원 | 2008.01.16
[한국기업의 기업문화와 교육 전략] 한국기업의 기업문화와 교육 전략
창조화 시대: 교육/훈련의 탈 중심화 (교육의 소량화, 다양화)4. 세계화와 개방화: ‘가치창조와 경쟁력 강화’ 위주의 교육 (핵심역량 집중개발)1)첨단기술의 발달IT 기술은 정보를 이용한 가치창조의 수단으로 작용하며, 기업은 IT의 활용을 통해 경영성과를 극대화하고자 한다. 때문에 IT를 활용할 수
40페이지 | 3,000원 | 2008.01.10
[인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)
창조화 시대의 도래와 기업교육1) OJT(On the Job Training)2) 인력구조 변화에 대응하는 교육2. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)2) 핵심역량의 개발, 육성. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및
15페이지 | 5,000원 | 2007.12.11