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동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 성취이론, 공정성이론)
차 및 2차 수준 결과, 유의성(valence), 수단성(instrumental) 및 기대치(expectancy), 힘(force), 능력(ability) 등의 개념을 가지고 기대이론을 모형화하였다. 동기부여(M)의 힘(force) = ∑유인가(valence) X 기대치(expectancy)이는 동기부여의 힘은 일정한 행동의 결과에 의하여 바라는 기대치와 행동결과로서의 보상이나
5페이지 | 2,500원 | 2019.02.21
기대이론 모형1. 브룸의 기대이론 노력(Effort : E)유인가(선호도)(,Valence :V)결과(보상)(Outcome : O)성 과(Performance : P)기대치(E)수단성(I)예) 시험성적인사고과성적수주, 공사예) 승진보너스사업성공 결과(보성)의만족도제1차 산출제2차 산출*1. 브룸의 기대이론 1
36페이지 | 2,800원 | 2010.10.05
사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다
차원적인 개념이 아니라 아주 다양하고 복잡하다. 인간은 경제적 유인보다도 감정적 및 사회적 욕구를 더 중요시한다.3/ 인간이 조직을 위해서가 아니라 조직이 인간의 욕구에 봉사하기 위해 존재한다. 4/ 조직과 인간은 서로 필요로 한다. 즉, 조직은 개인의 생각, 에너지, 재능을 필요로 하고, 인간은
5페이지 | 2,500원 | 2019.09.20
차대전 종전 이후 기대에 걸맞은 보상을 받지 못했다고 생각했다. 이것은 민족적 자존심에 상처가 되었고, 전쟁의 계속을 요구하게 된 요인으로 작용했다. 특히 제대군인들은 삶과 죽음의 문턱에서 영웅적이고 애국적인 모험을 하고 공동체적인 경험을 했지만 돌아와서는 산업사회에서 자리를 잡지 못
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
차 세계대전이라는 전면전을 치르면서 모든 국민의 사기와 전쟁의지를 결집시키기 위하여 지금 겪고 있는 희생과 고통은 전쟁이 끝난 후 생활수준의 향상과 사회복지수준의 확대 등으로 보상될 것이라는 기대감을 국민들에게 심어 주었으며, 1942년에 영국의 베버리지 보고서(Beveridge Report)가 나오게 된
4페이지 | 1,000원 | 2024.02.08
기대와, 그러한 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감의 복합적 함수에 의해 결정된다는 Victor H. Vroom의 동기이론을 말한다. 이 이론을 VIE이론이라 부르기도 하는데 이는 곧 사람의 행위를 선택하는데 미치는 요인이, 행위의 결과 로 얻게 되는 보상에 부여하는 가치(valence)와, 행위의 1차
26페이지 | 2,400원 | 2011.03.09
보상에 대해 갖는 선호의 강도수단 = 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어지리라고 믿는 정도기대 = 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것결과 또는 보상(outcome or reward) 행동의 산물로서 개인행동의 성과와 같은 1차적 결과(first-level outcome)와 성과에
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.19
차 및 2차 수준 결과, 유인가, 수단가, 기대, 힘(동기부여), 능력 등이 있다. 이들에 관해 살펴보면 다음과 같다.1) 1차 및 2차 수준 결과1차 수준 결과는 일 자체와 관련된 것들로서 생산성, 직무성과 직장 이동 등이 포함된다. 2차 수준 결과는 1차 수준 결과로 인해 발생될 보상으로서의 돈, 승진, 감독자
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
동기 이론 중 기대이론(Expectancy theory)-Vroom
기대이론의 내용1) 1차. 2차수준의 결과기대이론에서는 1차, 2차 수준의 행위결과가 존재하는데 우선 1차 수준의 결과는 일 자체와 관련된 것으로 예컨대 직무성과, 생산성 등을 의미한다. 반면 2차 수준의 결과는 1차 수준 결과가 가져올 보상, 승진, 감독자지지 등을 의미한다.2) 유의성(valence)기대이
2페이지 | 500원 | 2011.11.03
기대이론에 의하면 최선의 대안으로 행동하게 되기까지 개인은 다음의 개념을 근거로 합리적 평가를 한다고 한다.I. 1차, 2차 수준결과1차적 수준결과는 일 자체와 관련된 것으로 직무성과, 생산성 등이 포함된다. 2차적 수준결과는 1차적 수준결과에 대한 보상으로서의 금전, 승진, 인정 등과 같은 것
5페이지 | 1,600원 | 2020.04.07