사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

관료제라는 용어는간혹 부정적인 의미를 지니는데 그것은 관료제라는 용어가 조직의 병리나 관료주의를 지칭하는 경우가 그것이다. 둘째, Weber의 관료제이론에 정통한 사람들은 관료제를 Weber가 말하는 원리에 의거한 사회단위라고 보고 있다. 그러나 조직중에는 기술적인 의미에 있어서의 관료제 조직이 아닌 것도 많다.2) 집단(group) 집단은 조직에 비하여 그 구성원분별의 체계화구조화가 덜되어 있고 그 동태성이 더 강하다는 차이점이 있다. 행정

이론에는 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론이 포함되며 이들 중 행정관리론은 과학적 관리론에서 영향을 받았다고 할 수 있으며 관료제이론은 사회과학적인 분야에 있어서뿐만 아니라 용어자체가 내포하고 있는 의미의 다양성과 함께 역사적 기준점에 따라 그 개념이 여러 가지로 정의되어 왔다고 할 수 있다. 고전적 관리이론들은 다함께 고도의 합리성을 주장하고 인간에 관하여 성악설적인 견해를 가지며 후의 인간관계론에 비해 매우 권위

경영조직이론, 조직개발(합리성추구이론, 인간관계모형, 호손실험, 매슬로우이론, 시스템이론)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직의 개념Ⅲ. 조직개발이 요청되는 실제적 배경Ⅳ. 합리성 추구이론1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리기법2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론1) 전통적 관리개념의 수정2) 페이욜의 관리론3) 필수능력의 상대적 중요성4) 페이욜의 관리원칙Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)1. 인간관계 모형의 특징 2. 인

인간’으로 생각② 인간적인 요소를 과소평가하여 인간의 감정적, 정서적, 사회심리적 면에 대한 연구를 소홀히함③ 인간의 사기와 갈등 등의 내면적 요소에 대한 파악을 못함④ 조직에 영향을 주는 외적요인이나 외부환경의 중요성을 무시하여인간을 단순 노동력으로만 파악⑤ 노동조합과 같은 조직체 결성 등을 고려하지 않았으며 구성원 간의 교류문제를소홀히함☞ 이런 한계의 결과로 인간관계론이 대두됨(2) 관료제이론- 조직이 바탕으로

조직이 무엇을 추구해야 하는지를 설정하는 것을 의미> 행정활동을 통해 기관의 미션, 비전, 목표를 관리하는 것을 뜻함- 미션> 기관이 추구하는 목적, 원칙, 기본이념으로 나타나며 사회복지사와 함께 나누는 철학- 비전> 사회복지기관의 미래구상이며 미션을 수행하기 위한 모든 방법론적 설명> 단기적 / 중기적 / 장기적 비전이 있음- 목표> 비전을 세부적으로 구체화시킨 것으로 언제까지 해야 할 시기와 무엇을 어느 정도이루어야 할 것인가에