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오리온 18.5% 3위 롯데칠성음료 12.9%) 20대(19.5%), 30대(20.2%)가 40대(15%), 50대(15.1%)보다 약 5%포인트 정도 높 았다. 젊은 여성들은 제과의 주 소비층인 아이들의 엄마거나 미래의 엄마들이다4) 식사를 제때 할 수 없는 현대인의 식사습관동아 그룹의 각 계열사 본사직원 3백94명(남 2백98명, 여 96명)을 대상으로
21페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
직원 모두가 행복한 회사1.1.2 경영방침 - 대고객 서비스 3대 공약하나, 메가박스에서는 영화관람이상의 재미와 즐거움을 찾을 수 있고둘, 메가박스에서는 늘! 가장먼저! 새롭고! 특별한 서비스!를 만날 수 있고셋, 메가박스가 고객들 마음속에 대한민국 대표 영화관으로 자리매김 하기위해 최선
7페이지 | 800원 | 2006.01.19
직원들이 존경스러워졌다. 사실 한 입에 들어가는 별 거 아닌 것 같은 쵸코파이가 많은 노력을 통해 제대로 상품이 된다는 것이 무척이나 놀라왔고, 일전에 롯데에서 쵸코파이를 내놨을 때 그 맛이 오리온 쵸코파이보다 못했던 것이 이해가 되었다. 그리고, 동양제과의 성공은 단순히 그 회사만의 성공
7페이지 | 3,000원 | 2009.07.03
오리온 소개, HR제도, 복리후생 제도- 생산현장교육 : 제품공정 견학 및 실습- 영업현장교육 : 제과영업의 과정 체험 2단계 : Smart ORION- 집체 연수 : 직무수행 역량 강화, 팀웍 강화, 비즈니스 마인드 프로그램3단계 : Strong ORION- 입사 2년차에 시행하는 프로그램으로 직원들에게 인기가 높음- 해외 사업
26페이지 | 2,100원 | 2011.03.30
직원의 경우 정기적으로 직무교육을 시행하고 있으며, 총경리 직보체재를 도입하여 말단에서 올라오는 인사관련 사항에 총경리가 바로 대처할 수 있도록 하였다. 그리고 신임 받는 직원에게는 중요한 권한을 대폭 부여하고 이에 상응하는 책임과 대우도 함께 부여하고 있다. 또한 중국 현지 채용인력
16페이지 | 1,700원 | 2005.12.12
직원은 창의와 혁신을 통한 성실경영으로 주식의 시장가치를 높이는 데 최선을 다한다.2-2. 기업경영에 관한는법령과 원칙을 지키고 투명성을 유지한다.2-3. 소액주주의 정당한 의견을 경청한다.3-1. 임직원은 실정법은 물론 사회의 규범, 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동을 함으로써 회사의 명
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.18