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목차1. 주제선정동기2. 사례선정이유3. 포스코의 복리후생제도4. 페덱스코리아의 복리후생제도5. 유사점/차이점6. 인터뷰(포스코)7. 시사점8. 창의적인 제도1. 주제 선정 동기이제 먹을 것이 없어서 굶던 시기는 지났다. 한 끼를 먹더라도 무엇을 먹는지가 더 중요한 시대가 왔다. 즉 사람들이 삶의
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
직무담당자의 성과를 평가하는 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 두어 그 구성원에 대한 동기부여의 수단으로서 활용하고 있다. 따라서, 과거의 인사고과제도에서 인사고과의 목적은 주로 임금관리상 승급상여에 대한 사정수단으로서 오로지 차별을 위한 상벌적통제적 색채
6페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
제도는 본래 미국에서 시행되었던 것으로, 이를 들여오는 과정에서 한국 사회에 맞게 가감되었고 그 결과 탄생한 것이 ‘한국형 입학사정관제’이다. ‘한국형 입학사정관제’의 특징은 다음의 세 가지로 요약해볼 수 있다. 첫 번째 특징은 입학사정관제 선발의 핵심을 교과영역에 두고, 교육과정 범
8페이지 | 1,200원 | 2012.09.20
[사회복지행정] 리더십의 특성 파악과 사회복지사의 직무만족
직무만족도 등이 영향을 받기 때문에 조직의 리더의 적절한 리더십이 중요하게 여겨지고 있다. 사회복지시설 평가 제도를 통한 기관운영의 효율성과 효과성 향상 및 책임성의 강조 또한 사회복지조직의 운영과 관리를 총괄하는 최고관리자의역할을 강조하는 측면이 강하다고 할 수 있다. 리더의 중요
15페이지 | 2,100원 | 2006.11.02
제도2) 휴직 기간 문제(1) 우리나라 사례3년 이내로 당해 영아가 생후 3년이 되는 날을 경과할 수 없음* 사용방법 동일 근로자의 분할사용은 금지하나, 부부가 근로자인 경우 육아휴직기간 1년 범위 내에서 나누어 근속기간에 포함되며 사용할 수 있음① 휴직기간- 육아휴직은 반드시 산전, 산후 휴
13페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
LG유플러스 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
직무말고?18 네트워크 OSI7계층 , 지원동기, 대학시절 경험에 대해 말해라19 입사 후에는 구체적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지, 만약에 다른◇ LG유플러스 면접 질문 모음 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 개발직무를 맡게 된다면 어떨지 말해주세요.20 프로젝트 수행시 팀내에서의 본인의 최대 업적은?2
32페이지 | 9,900원 | 2023.09.05
제도의 운영상 미비점 보완 및 동제도를 활성화하기 위하여 개정안을 마련했다고 한다.(2) 수출촉진에 직접 관련된 특허출원(3) 정부 또는 지방자치단체(와 그 출연 연구기관: 99영개정안: 축소)의 직무에 관한 출원(4) 벤처기업의 출원(개정안: 신설)(5) 정부의 신기술개발지원사업 또는 품질인증사업
2페이지 | 300원 | 2008.10.28
직무만족도에 대한 자료를 수집하고 양적연구를 통해 알아본다.Ⅱ. 이론적 배경 제1절 주5일제 근무1. 주5일제근무의 개념주 5일제 근무란 주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 말한다. 즉 주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주
17페이지 | 1,600원 | 2009.08.03
제도가 도입되어 2000년부터 지급되었으며, 과장급 이하 공무원들을 대상으로 하는 성과상여금제도는 2001년부터 지급되도록 하였다. 또한 1998년부터 목표관리제를 도입하여 고위직 공무원도 직무성과평가의 대상으로 포함시켰다. 현재 4급 이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성과 평가가,
8페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오
직무수행도와 직무중요도는 모두 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무수행도와 직무중요도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도를 높이기 위한
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.16