주 5일근무제와 직무만족에 관한 연구

주 5일 근무제가 시행될 경우 외식패턴의 변화에 대한 물음에는 지금보다 외식 횟수가 증가할 것이라는 응답이 56.4%, 지금과 비슷할 것이라는 답이 30.9%, 포장 및 배달음식 이용이 증가할 것이라는 답이 10.9%로 나타났으며, 지금보다 줄어들 것이라는 답도 1.8% 있었다.(2) 패밀리 레스토랑 업계 환경의 변화▷ 프리미엄 브랜드에 대한 관심과 이용 증가각 업계의 프리미엄 브랜드는 활발히 전개될 것으로 보인다. 즉 경기위축은 지속되지만 소비자들의 가

직무만족 (Bateman & Stasser, 1984; Mowday, Porter, & Steers, 1982), 동기 (Mowday, Steers, & Porter, 1979)등과 긍정적인 상관관계가 있는 것으로 나타나고 있으며, 이직, 결근(Porter, Steer, Mowday & Boulian, 1974; Steers, 1977; Angels and Perry, 1981, Clegg, 1983) 등과는 부정적인 상관관계가 나타나는 것으로 알려져 있다. 그러나 기존의 조직 몰입도에 관한 연구 중 가장 취약점으로 나타났던 것은 직무성과(Job Performance)에 대한 설명력이 약했다는 것이다. 비록 몇몇 연구들이 조직몰입도와

연구의 한계 291) 조사설계상의 한계 292) 설문지 설계(척도 구성)상의 한계 303) 표본설계 및 자료수집상의 한계 304) 자료 분석상의 한계 30표 1 주5일 근무제 시행 단계 4표 2 제도도입 시기와 소득수준의 관계 6표 3 개념적 준거틀 10표 4 표본 추출설계 15표 5 문항분류 16표 6 요인분석 결과 18표 7 요인별 척도명과 구성문항 18표 8 빈도수 20표 9 백분율 20표 10 영역별 만족도 수준과 총체적 삶의 질 수준 22표 11 성별에 따른 평균의 차이 23표

연구의 필요성현대사회는 급속한 경제성장과 정보의 발달로 생활이 윤택해지고 작업환경의 편의, 자동차 시설로 인하여 신체활동이 중요시되는 건강의 시대가 되었다(김민우, 2004). 더욱이 주 5일 근무제 도입에 따른 여가시간 증가 및 노동시간의 단축, 사회복지에 대한 재인식과 아울러 개인의 삶에 대한 가치 부여가 양적인 충족에서부터 질적인 향상으로 이행됨에 따라 생활만족에 있어 여가부분은 중요성이 강조되고 있다(이상진, 2008).이러한 상

주5일제 근무의 정서와 밀접한 관련이 있다고 본다. 대기업, 외국계 기업, 금융기관을 필두로 토요휴무제가 확산되어 국내 100대 기업중 3개사는 토요휴무제, 67개사는 격주휴무제, 10개사는 월1회 토요휴무제를 실시하고 있다(현대경영, 2001년 10월); 최희갑 외, 2002년 Trend 10: 국내편, CEO Information 제329호, 삼성경제연구소, 2002. 1. 3., 19쪽.주 5일제 근무제의 확산으로 유통업태는 기존의 백화점과 재래시장의 입지는 약화되고, 할인점이나 엔터테인먼트 쇼핑