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지표취업률20%20%-20%20%-재학생 충원율30%30%-40%30%△10%전임교원확보율5%7.5%2.5%5%7.5%2.5%학사관리 및 교육5%10%5%5%10%5%재무지표교육비 환원율10%7.5%△2.5%5%7.5%2.5%장학금 지급률10%10%-7.5%7.5%-상환율10%-△10%10%-10%등록금 부담완화10%10%-5%7.5%2.5%법인지표-5%5%-5%5%산학협력
43페이지 | 4,000원 | 2019.01.16
지표 및 비율(2012-2013)구분4년제 대학전문대학`12학년도`13학년도증감`12학년도`13학년도증감교육지표취업률20%20%-20%20%-재학생 충원율30%30%-40%30%△10%전임교원확보율5%7.5%2.5%5%7.5%2.5%학사관리 및 교육5%10%5%5%10%5%재무지표교육비 환원율10%7.5%△2.5%5%7.5%2.5%장학금 지급률10%10
12페이지 | 2,200원 | 2019.01.16
지표는 학업성취도평가 향상도, 학교평가, 교장평가, 진단평가, 공개수업,자율장학, 학생․학부모 만족도, 기타.학교단위 평가등급별 1인당 성과상여금 지급액평가등급ABC지급률(%)75%50%25%1인당 지급액(원)333,270222,180111,090④ 성과상여금 심사위원회 운영위원회는 3인 이상 7인 이내로 구성된다
16페이지 | 2,800원 | 2019.01.11
지표는 학업성취도평가 향상도, 학교평가, 교장평가, 진단평가, 공개수업,자율장학, 학생․학부모 만족도, 기타.차등지급률총 지급액(균등+차등)SAB50%3,131,6102,616,1202,144,44060%3,226,9702,608,3802,059,38070%3,417,7002,600,6502,059,3809.2014 성과상여금▶ 개인상여금.▶학교상여금차등지급액SAB3,131,610
41페이지 | 3,500원 | 2019.01.11
지급률-목표 달성 시 지급되는 기본연봉 대비 목표 인센티브 비율팀 성과 달성 수준, 사업부 성과 달성 수준, 전사 성과 달성 수준-조직의 성과 달성 수준에 따른 인센티브 지급율 결정(개인별 조직성과 반영 지급율)개인별 업적 평가에 따른 최우수 성과자에 추가 지급율 반영-업적평가 등급별 차등
22페이지 | 1,800원 | 2018.10.01
지표 고용보험 지출현황단위: 억원, %2007200820092010201120122013고용보험 지출액47,35850,75767,24560,01159,33959,88064,812전년대비 증가율22.97.232,5-10.8-1.10.98.2출처: 『고용보험기금 결산보고서』(2) 공공부조 및 사회복지서비스공공부조와 사회서비스 등의 보건지출은 일반조세에서 충당하고
22페이지 | 2,600원 | 2018.06.25
지표도 개발한다. 금융사의 설명의무를 강화해 불완전판매도 줄일 방침이라고 한다.변액보험의 발전과 발전방향국내 보험업계에서는 그 동안 변액보험 도입을 추진했지만 투신업계는 변액보험이 투신상품과 다름없다는 점을 들어 증권투자신탁법 제4조 유사투자신탁금지규정에 위반된다며 도입의
19페이지 | 1,200원 | 2018.05.29
지급률은 5.2%에 불과했다는 점이 이를 방증한다.이 같은 상황에서 비정규직 여성의 육아휴직 사용은 더욱 어렵다. 실제로 조사에 따르면 육아휴직을 활용치 못하는 이유로 다른 사람이 자신의 자리를 차지할 우려가 56%나 차지했다. 이를 해결하기 위해 2008년 정부는 육아휴직 대신 주 15~30시간 단축근
9페이지 | 1,800원 | 2018.05.23
사회문제론4C) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오0k
지급률은 2003년 전체 평균 67.2%로 건강보험 116.2%(88~03년 지급률 평균합계)의 절반 수준이다. 민간의료보험은 보장범위도 매우 제한적이다. 심혈관계질환 중 수술 횟수가 적은 관상동맥우회술(CABG)만 보장하고 수술 횟수가 많은 관상동맥성형술(PTCA)은 누락하거나 보험금을 차등지급한다. 결국 의료산업
12페이지 | 3,500원 | 2018.03.11
지표의 설정이 미흡하며 성과지표의 수가 지나치게 많고 비계량지표의 비율이 지나치게 높으며 기관별로 성과지표를 적용하는 방식이나 정도가 서로 크게 상이하여 평가의 객관성이 확보되지 못하고 있다는 점이 지적된다. 또한 평가점수가 전반적으로 높음에 따라 차별화 및 객관성이 미흡하고 평가
17페이지 | 2,000원 | 2017.12.20