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인적자원관리 및 품질경영에 미치는 영향 사례조사 한국가스안전공사 종업원 복지
복지에 대해 알 수 있었다. 규모의 경제, 신제품 개발, 재무자원 관리가 전통적 비교우위였다면 인적자원은 새 비교우위이다. 인력을 선발 배치하여 인적자원을 확보하고, 개발하여 비교우위를 갖는 것이다. 종업원들에게 만족스러운 대우를 함과 동시에 잠재능력을 개발하여 종업원 만족을 이루는 것
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
뒷받침되는 품질경영을 해야 한다는 것이다. 수업시간에 배운 것을 토대로 찾아보니까 이해가 더 잘되는거 같고 교육훈련과 종업원의 복지가 많이 중요하다는걸 많이 느꼈다. SK텔레콤이 국내 최고가 되기까지 품질경영이 뒷받침이 되었다. 품질경영의 중요성을 새삼깨닫게 되는 계기가 되었다.
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
복지혜택을 더 줘도 회사는 이익이죠. 최대한 효율성을 높여 그 이익으로 직원들에게 베풀 생각을 해야지 깎을 생각만 하면 안 돼요. 호순환(好循環)이 되게 해야죠.”“그 시대, 그 종업원 수준에 맞는 경영방침이 필요해요. 창립기념일에 부부에게 좋은 음악회 표를 선사하는 게 수건 하나 돌리는 것
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
현대 중공업PRESENTATIONINDEX01 기업 소개02 회사 전반 상황 03 복지 및 인사제도04 채용 정보 VIP - Valuable Information Presenter Hyundai Heavy Industries.PART 01기업소개Hyundai Heavy Industries.VIP - Valuable Information Presenter Hyundai Heavy Industries.1조선, 해양, 플랜트, 건설 장비 등을 주요 사업으로 하는 중공업 기업생산
44페이지 | 1,800원 | 2015.06.01
복지 기능)근로자의 자립성과 존립기반 확고로 종업원의 경제적 활동 영역을확대시키고 사회적 안정 이룩에 긍정적 영향종업원 지주제도노사관계론노사관계론사회적사용자 측면종업원 측면사회적 후생 증대정의보완점형태장단점국내 역사국내 운영실태*국내 종업원 지주제도의 역사*
25페이지 | 900원 | 2015.05.29
노동자 경영참여와 종업원지주제(노동자의경영참여, 종업원지주제도, 우리나라종업원지주제도, 종업원지주제도외국사례, 활성화방안)
노동자 경영참여와 종업원 지주제과 목 명노 동 경 제 학제 출 일담 당 교 수제 출 자목 차구 성페이지서론연구의 목적 필요성 등2본론1장 경영참여1. 개념 및 도입배경22. 경영참여의 방법33. 경영참여의 찬 ․ 반42장 종업원 지주제의일반적 고찰1. 종업원지주제도의 개념42. 종업원지
26페이지 | 1,420원 | 2014.08.24
꿈의 직장 “일하고 싶은 직장의 새로운 조건”목 차1. 서 론1-1. 연구배경 및 목적1-2. 연구절차 및 방법 2. 본 론2-1. 자기 계발을 장려하는 복지제도 자기 계발을 장려하는 복지제도란?기업 사례 소개 ‘꿈의 직장’의 조건으로서 갖는 의미해당 제도를 통해 기업이 얻는 효과2-2. 여가활용을 지
13페이지 | 1,700원 | 2014.07.10
[기업][기업경영]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금
기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 복지1. 기업복지의 급속한 확대2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략Ⅲ. 기업 안전보건1. ISSUE 1
20페이지 | 7,500원 | 2014.05.03
제도 높은 성장을 이루게 되어 각종 복지시책의 확대가 이루어진다. 1950년대 후반에는 경영자 대표와 노조대표자 간의 중앙단위에서의 협의체제(노사대표자협의체제)가 구성되어, 이 협의회에서 결정된 사항은 거의 모든 기업에서 따르도록 됨에 따라 기업 차원에서 종업원을 위한 각종 복지혜택을 확
4페이지 | 1,500원 | 2014.04.17
사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
복지제도 등의 합리적인 인사관리 시스템이 발달되어있지않아 실제 활용에서 비율이 저조하다. 또한 단시간근로자에 대한 실질적인 사회안전망 수혜에 빠져있다는 점이다. 국민연금이나 건강보험이 월 80만원 미만, 고용보험은 월 60시간미만은 적용에서 제외되기 때문에 단기근로자는 사회보험의
29페이지 | 2,500원 | 2013.12.23