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복지 요구 반영복리후생에 대한 만족도 향상복리후생 수혜 불균형 해소복리후생 관심 제고기업 측면합리적인 복지예산 관리 가능노사간의 협력 제고복지제도의 신뢰성과 투명성 제고복지욕구의 해소로 조직분위기 제고선택적 복지제도의 효과자본종업원숫자선택적 복지 선택적 복지제도
13페이지 | 1,600원 | 2012.02.29
복지제도•한국형 생활모델 : 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비 조를 운영하는 4
11페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
[인사관리] 유한킴벌리 & 아모레퍼시픽의 평가와 보상, 복지제도
복지제도 - 아모레퍼시픽가족 친화적 인사관리 - 2009 지속가능경영 보고서일하고 싶은 직장 만들기, WLB(Work Life Balance)‘비용’이 아닌 ‘투자’수평적 조직 문화임직원아름답고 건강한 일터 만들기 여성친화정책 임직원 다양성 유지 및 차별 방지 임직원 안전 관리 활동임직원 성과 보상 및
23페이지 | 1,800원 | 2011.12.05
제도이다. 1.2카페테리아 복리후생제도의 유형 Core benefit plan 선택항목 추가형 이는 핵심적인 프로그램에 추가항목에 대한 선택권을 부여하는 제도로서 일반적으로 기업에서 채택하는 복리후생제도이기도 하다. Module plan 모듈형 이는 몇 개의 후생복지 항목을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것
6페이지 | 1,500원 | 2011.11.09
종업원측면의 효과 첫째, 복리 후생에 대한 직원들의 만족도가 제고된다. 자신의 예산을 토대로 자신과 가족의 필요와 욕구에 알맞은 복지 제도를 자유롭게 선택함으로써 만족도를 높일 수 있다.둘째, 종업원의 다양한 복지 욕구를 반영할 수 있다. 매년마다 새로운 선택 기회를 부여함으로써 변화하
11페이지 | 2,000원 | 2011.11.09
복지)의 특징보완성폐쇄성자주성 선택적 복리후생제도3정 의사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정한 예산 하에서 종업원이 개인의 필요에 가장 적합한 복지항목과 수혜수준을 종업원들이 자유롭게 선택하도록 하는 제도를 의미특 징개별성유연성참여성효과성 선택적 복리후생제도3사
15페이지 | 1,400원 | 2011.10.18
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
복지후생의 유자향상을 위해기업의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 크다는 것을 명백히 해야한다. 즉 종업원은 자신을 위한 복지후생임을 인식해야 한다.따라서 노사가 협의하여 복지후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬 시설이나제도를 마련할 수 있으며, 그 운영에서는 더 한층 협
7페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
복지나 각종 발전된 공공부조 프로그램을 통해 기업복지의 부족한 부분을 메꾸고는 있지만 장기적 측면에서 볼 때 결코 바람직한 제도라고 볼 수 없다.4) 일본일본의 근로복지제도는 크게 국가가 사회보장제도의 일환으로 실시하는 공공근로복지와 기업이 종업원을 대상으로 하는 기업복지로 구분할
23페이지 | 2,100원 | 2011.09.06
복지급여에 있어서 불평등이 상대적으로 큼6. 외국의 근로복지 제도4) 일본(1)국가가 사회보장제도의 일환으로 실시하는 공공근로복지와 기업 이 종업원을 대상으로 하는 기업복지 제 2차 세계대전 이후부터(2) 기업복지제도가 가장 발달되어 있으며 70년대 후반부터 생애주기에 대응한 생애복지플
34페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
북한의 교정복지) 북한 교정복지의 목적 및 주체와 제도, 함의와 제언
복지 실제교정복지의 실제는 클라이언트에게 교정복지서비스를 제공하는 활동을 의미한다. 클라이언트에게 주어지는 교정복지서비스는 관련 법(제도)에 따라 일정 기간 지속적으로 이루어지기 때문에 특정 양식을 갖춘 공식적인 교정복지 활동이다. 따라서 교정복지의 실제를 가늠할 수 있는 세
16페이지 | 3,500원 | 2011.08.04