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[전문직, 교육 전문직, 정보 전문직, 언론 전문직, 간호 전문직] 전문직의 판단기준과 교육 관련 전문직, 정보 관련 전문직, 언론 관련 전문직, 간호 관련 전문직 심층 분석
종사자가 많이 증가하는 경향을 보일 뿐만 아니라 과거에는 전문직으로 고려하지 않던 교사, 사회 조사직, 개인 연구직 등이 조직체 안에서 전문직으로 포함되는 경향을 보인다. 그러나 최근의 전문직 증가에도 불구하고 전문직에 대한 정의는 한 마디로 규정짓기 힘들며 전문직의 정체성에 대한 규정
11페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[노동법] 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정 검토
규정이므로 연소자, 임산부, 유해 ․ 위험작업 종사자에게는 적용되지 않는다. 2. 휴게시간의 특례휴게시간의 변경이란 휴게시간은 부여하되 그 시각을 변경하는 것으로, 휴게시간을 단축하거나 부여하지 아니하는 것으로 해석하여서는 아니 된다.3. 휴일과 휴가의 경우기타 주휴일이나 연차유급휴
2페이지 | 500원 | 2009.06.07
최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안을 논하시오
종사자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하도록 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료를 부과하는 등의 내용으로 「사회복지사업법」이 개정(법률 제15887호, 2018. 12. 11. 공포, 2019. 6. 12. 시행)됨에 따라, 채용광고와 다르게 종사자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경한 경우 1
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.09
규정)를 지난 2005년 11월 개정해 시행하고 있음에도 불구하고 설치비율은 50%에도 미치지 못하고 있다. 2006년 기준 전국 세탁소의 회수건조기 설치비율은 42.7%에 불과하며 회수건조기 미설치로 지방자치단체로부터 행정처분을 받은 업체는 당시 기준으로 24곳에 그친다. 4. 기타 문제점 (1) 옷걸이세탁소
13페이지 | 1,400원 | 2011.02.08
종사자는 경영 목적의 합리적인 달성을 위해 구체적으로 호텔 내에서 수행되는 일 또는 직무를 체계적으로 분담하지 않으면 안된다. 따라서 호텔경영조직이란 호텔경영자 및 종사자가 수행할 직무 및 직무 상호간의 관계를 규정한 것이다. 2. 호텔경영조직의 단계1) 직무분석 단계조직화의 1단계는
8페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
종사자)의 4가지 유형으로 나뉜다. 그 에 따라 책임의 성격도 스스로 달라지기 때문이다. 헌법 제7조 1항 과 2항-공무원의 헌법상 지위와 직업공무원제도를 규정하고 있다. 또, 헌법은 공무원의 임명과 해임 절차에 관해서도 규정하고 있다. 그리고 제33조 2항에서는 공무원의 근로 3권을 제한하고, 제29조
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
감정노동자의 업무스트레스와 모방행동간의 관계 연구 - 긍정적 강화의 조절을 중심으로
종사자의 업무는 육체노동, 정신노동, 그리고 서비스를 제공하는 과정에서 드러내는 감정노동의 3가지로 나눠지고(Hochschid,1983) 서비스업 종사자들이 자신의 감정을 숨기고 고객이 원하는 감정을 표현할 것을 조직으로부터 요구받고 있으며 자신의 감정을 조절하여 고객과의 대면, 접촉 시 조직이 규정
30페이지 | 2,900원 | 2016.07.15
규정에 따른다. 2) 조직과 전달체계시설아동을 위한 업무는 보건복지부 가정, 이동복지과에서 담당하고 있다. 가정,학교,경찰서아동 상담소보건복지부가정, 아동복지과시청 여성개발담당관일시 보호소해당구청 사회복지사입양부랑아시설,교호시설아동양육시설3) 종사자아동양육시설의 종
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 법적 쟁점 검토
규정하고 있으므로 근기법의 적용이 배제되고 특별법의 적응을 받는다.(2) 특별법이 규정하고 있지 않은 경우특별법에서 규정하고 있지 않은 부분에 대하여는 일반법인 근로기준법이 적용되며, 판례는 “공무원도 근기법상의 휴업수당을 적용을 받는다”고 판시 하였다.VI. 특수고용종사자 적용 문
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
규정과 인사규정에 따라 근무하게 된다.정규직 근로자는 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 교육훈
5페이지 | 800원 | 2015.06.27