레포트 (18,424)
[행동대안 선택] 행동대안 선택의 의의와 주체, 행동대안의 선택과정
행동대안의 선택과정행동 대안의 선택과정은 (1)보고서 작성, (2)외부검토, (3)내부검토, (4)수정, (5)구성요소의 환류의 5단계로 구분할 수 있다.1/ 보고서 작성 (Preparation of reports)보고서는 기본적으로 의사결정가를 중심으로 작성되어야 하지만 분석의 대상이 된 계획과 관련된 모든 이해당사자들을 대
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
[초등교과교재연구] ASSURE 모형을 적용한 모의수업 지도안(수학 3-2 들이재기)
설계. 서울:문음사Dick,W & Carey,L. (1996). The systematic design of instruction. (4th ed.) New work : HarperCollins.Gagné, R., Briggs, L. J., & Wager, W. (1992). Principle of instructional design.(4th ed.). Fotr Worth, TX: Jovanovich.Heinich, R., Molenda, M., Russell, J.D., & Smaldino, S.E.(1996). Instructional Media and Technologies for learning. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, Inc.
27페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
조직을 구축해나가야 한다. 이러한 학습조직은 끊임없이 지식을 창출하고, 획득, 확산하는 데 능숙한 조직으로 새로운 지식과 통찰력을 통합하여 행동을 수정하는 데 능숙한 조직이다. 따라서 어떠한 변화에도 유연하게 능동적이고 창조적으로 적응할 수 가있는 것이다. 한편, 이러한 조직구조를 유기
7페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
조직되어야 하는가? 어떤 영향으로 학교 문화가 학생의 학습을 계획하는가? 교육과정의 다양한 내용이 있는 학습에서 학생이 참여하는 최적의 수준은 무엇인가? 심리학적 기초의 중요성을 부정할 교육과정 학자, 실천가는 없다. 모두들 교육과정을 가르치는 것과 학습하는 것은 서로 밀접한 관계가 있
43페이지 | 3,000원 | 2009.02.03
조직을 제거하는 소계층(flat)형 린(lean)형 조직설계다. 한편, 계획된 조직구조변화로서 각 구성원의 자발적인 행동을 유발하는 데 초점을 둔 소규모적이고, 자치적인 단위조직들을 창출하는 분권화(decentralization)도 구조변화로서 이용되며, 간단하게는 작업흐름의 수정을 통한 구조변화도 조직성과 또는
5페이지 | 1,600원 | 2019.12.13
계획은설계된 행동노선드로어 : 최적의 수단으로 목표를 성취하도록 하는 미래행동에대한 일련의 결정을 준비하는 과정사이몬 : 장래를 위한 제안, 제안된 대안들의 평가 및 이러한제 과정이 이루어 질 수 있는 방법과 관련된 활동워터스톤 : 일정한 목표를 달성하기 위하여 이용 가능한최선의 대
37페이지 | 2,800원 | 2011.03.14
조직화(organizing), 계획(Planning), 개발(development)과 변화 (change)에 관한 과정, 방법, 실천기술을 포함하고 있으며 지역사회복지실천은 지역사 회주민의 참여, 서비스의 계획에 따른 과정 및 기술적 방법, 삶의 조건을 개선시키기 위한 지속 가능한 개발, 사회행동 및 사회변화전략 등에 관한 실천기술과 밀
26페이지 | 2,400원 | 2010.06.10
계획의 성격>대안의 선정을 위한 준비하는 과정합리성을 토대로 하는 조직적 예견장치지원구조의 강화수단 교육경영 합리화의 기술적 수단가치판단을 위한 자료와 기준을 제시미래에 관한 행동의 설계가정의 변동과 정세의 변화에 따른 수정1. 교육기획의 개념과 기능교육정
26페이지 | 800원 | 2019.05.14
[인적자원론] LG생활건강·아모레퍼시픽 HRM시스템 비교·분석
행동양식을 강화시키며 필요 시에는 목표를 수정한다. 마지막은 성과평가의 단계이다. 공식적인 성과를 평가하여 평가 면담을 하고 평가에 따른 보상과의 연계가 이루어지는 과정이다.2) 목표설정① 조직목표설정조직은 사업계획을 수립하고 부문의 목표를 설정한 후 팀의 목표를 설정한다. 목표 설
38페이지 | 2,800원 | 2011.03.30
조직했다. 본인이 멘토가 되고 싶거나 멘토를 필요로 하는 지원들의 신청을 받아 현재 25개 팀이자율적으로 활동하고 있다. ▶멘토십은 서로의 경험을 나누며 양족이 업무 능력을 키울수 있고 멘토는 후배를 만나면서 리더십을 키우고 젊은 세대의 가치관을 배울수 있으며, 프로테제는 자신의 미래
28페이지 | 800원 | 2019.05.13