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제 7장 학습조직으로서 기업1. 지식기반사회와 기업1) 지식기반사회와 직업세계의 변화(1) 지식기반사회의 의미① 지식기반사회(knowledge-based society)- 노동집약적 자본주의시대의 퇴조→지식․정보가 가치를 창출하는 사회- 지식을 재창출하여 효율성을 극대화하는 신지식이 중시되는 사회- 두뇌산
7페이지 | 1,400원 | 2008.01.29
현대적 조직구조모형(기능구조, 사업구조, 매트릭스구조, 팀구조, 네트워크구조)
변화에 맞추어 조직구조의 모형도 변화할 수밖에 없는 것이다. 현대적 조직구조의 모형으로서 기능구조 ․ 사업구조․ 매트릭스구조 ․ 수평구조 ․ 네트워크구조 ․ 학습조직을 살펴본다. 이 중에서 기능구조는 고전적 원리인 부성화의 원리와 일맥상통하는 구조이다.I. 기능구조기능구조(functional s
6페이지 | 2,000원 | 2019.10.16
조직구조 분석 및 개선방향CONTENTSI. 서론 II. 본론1. 기업개요 (1) 기업소개(2) 사업영역(3) 기업연혁2. 조직구조 변화과정 분석 3. 조직구조 변수의 변화 4. 민영화를 통해 발생한 문제점 5. 조직구조론적 해결방안 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론전 세계적으로 공기업의 수는 1930년대의 경제공황
23페이지 | 2,100원 | 2012.03.05
한국정부관료제 관료제의 대안모델 탈관료제 조직 관료제의 의의 탈관료제 조직의 유형
관료제의 대안모델- 탈관료제 조직의 사례를 중심으로 -한국정부관료제 과제00.Contents탈관료제 조직의 유형- 팀제- 네트워크 조직- 학습조직- 가상조직관료제의 의의 및 한계-관료제의 의의-최근 환경변화 및 한계탈관료제 조직의 시사점-한국관료제의 현실-탈관료제 조직의 긍정적 시사점-
8페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
학습은 미래를 위한 준비이며 또한 미래의 환경변화에 성공적으로 적응하기 위한 현재의 노력이다. 학습하지 않으면 개인이든 조직이든 살아남을 수 없다는 논자들의 주장을 상기할 필요가 있다.최근에 와서 학습하는 국가(사회)또는 학습하는 개인(인간)이라는 어휘가 등장하고 있
17페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교설명과 평생교육에 주는 시사점-개인개발경력개발조직개발특징-
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 의의2. 인적자원개발(HRD)의 목적 3. 인적자원개발(HRD)의 필요성1) 일의 세계의 빠른 변화에의 대응2) 혁신 역량의 강화3) 인재 육성을 통한 사업 수행 역량 배가4) 학교교육의 취약한 현장성 보완5) 종업원의 성장과 성숙 지원6) 학습조직 구축4. 인적자원개발(HRD)
17페이지 | 3,000원 | 2011.09.22
[조직혁신론] 문답을 통한 사례연구(주) Multicom
조직원 개개인의 학습이 이루어지는 것을 볼 수 있다. 오히려 이런 무질서한 분위기 속에서 자유롭게 자신의 직무를 수행해 나가는 것을 찾아볼 수 있다. 학습조직을 통해 급변하는 환경변화에 신속하게 대응할 수 있으며 외부환경을 고려하는 고객 중심적 조직관리를 채택한다는 것을 봤을 때 제4상
5페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
한국정부관료제과제 관료제의대안모델 관료제의의의및한계 탈관료제조직의유형 탈관료제조직의시사점
관료제의 대안모델- 탈관료제 조직의 사례를 중심으로 -한국정부관료제 과제00.Contents탈관료제 조직의 유형- 팀제- 네트워크 조직- 학습조직- 가상조직관료제의 의의 및 한계-관료제의 의의-최근 환경변화 및 한계탈관료제 조직의 시사점-한국관료제의 현실-탈관료제 조직의 긍정적 시사점-
26페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
변화공공조직의 특성급속한 사회변화국가 간 무한경쟁정보통신 기술의 발전국민요구의 다양화고객지향성에 따른 서비스 중심의 행정전통적 가치관의 붕괴조직의 팽창에 대한 비효율성 증대연성적자율적수평적 조직낮은 계층구조와 분권화정보의 공유지속적 학습 능력보유조직간 네트
15페이지 | 1,700원 | 2008.10.02
[팀제, 팀조직, 팀] 팀제(팀조직)의 도입배경, 목적, 특성, 유형과 팀제(팀조직)의 장점, 단점 및 팀제(팀조직)의 성공 요인에 관한 분석(삼성전자의 TLC과정 사례)
조직구조 설계이론, 노사관계론, 조직개발론, 조직학습이론 등을 들 수 있다. 조직구조 설계이론은 앞에서도 살펴본 바와 같이 환경변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직구조 유형인 애드호크러시 조직의 한 형태로 팀 개념을 사용하고 있다. 특히 제조업에서 저비용, 고품질 유지, 계속적 혁신 등을 위
12페이지 | 5,000원 | 2008.10.27
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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