한국정부관료제 관료제의 대안모델 탈관료제 조직 관료제의 의의 탈관료제 조직의 유형

관료주의와 정보사회에 바람직한 공공조직 모델 제출일시 : 2003. 7. 11제출과목 : 정보체계론담당교수 : 이 름 : Ⅰ. 관료제 이론관료제를 토대로 인사행정, 조직이론, 행정책임론, 행정통제론의 기초과목의 성격이 있다. 관료제는 조직뿐 아니라 인사행정의 기초도 된다. 블란스의 정치경제학자인 Vincent de Gournany가 1745(18c)에 불어로 Bureaucratie인 관료제를 처음으로 사용하였고, 그후 사회학의 거목인 독일의 베버가 1920년대(20c)에

정보체계론 리포트- 정보사회에서의 바람직한 공공조직모형 -소 속 : 학 번 : 성 명 : 지도교수 : 목차Ⅰ. 서언Ⅱ. 관료제Ⅲ. 정보화사회에서의 관료제에 대한 비판1. 정보화사회2. 탈관료제의 필요성Ⅳ. 정보화사회에서의 공공조직모델1. 네트워크조직2. 팀조직3. 학습조직4. 자생조직모형5. 하이퍼텍스트형 조직6. 토론Ⅴ. 결론Ⅰ. 서언현대사회의 대부분의 조직은 변화하는 것이 불가피하다는 것을 인식하고 있다. 조직의 변화는 주로 환경

의 급박하고 신속한 대응이 진행되고 있어. 정부혁신 또는 행정개혁이란 말이 우리에게도 낯설지 않은 말이 되었다.정부개혁이 성공적으로 추진되기 위해서는 기업과 정부의 reengineering 내지 reinventing이 등장하게된 이론적 배경이 이해되어야 한다. reengineerning 내지 reinventing이 등장하게된 이론적 배경은 지난 200년 동안 조직을 지배했던, 분업과 전문화에 기초한 21세기 지식정보사회의 조직원리로서는 부적합하다는 것이다. 따라서, 관료제의 기본틀을

의 지식활동을 원활하게 할 수 있도록 지원하는 정부를 일컫는다(박우순, 1999： 106). 한국 정부는 국가사회시스템의 생산성을 극대화시키고 고객으로서의 국민을 만족시키는 공공서비스를 좀더 효율적으로 제공하는 정부를 지식정부라고 정의한다. 이는 많은 정보를 빠른 시간에 활용해 행정처리의 비용과 시간을 최대한 줄이고 행정서비스의 품질을 높이는 정부라고 볼 수 있다. 이러한 지식정부의 요체로 ① 인사조직체계의 유연성, ② 환경변화에

조직과 사회(주요이론)Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)● Fayol의 학문세계-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시- Taylor와의 차이TaylorFayol접 근 방 법Bottom-UpTop-Down매니지먼트직무분석, 표준시간, 종업원 대우문제기업의 활동과 계획수립,조직화, 명령, 조정, 통제 등의 관리기능● 산업 및 일반관리론- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)기술활동 : 생산,