레포트 (204,246)
기업문화(KT에 대하여)과 목 명: 조직행동론이 름:제 출 일: 2004년 4월 24일담당교수: Ⅰ. Intro 1.왜 조직 문화인가? 조직행동론의 레포트를 어떠한 주제로 정할 것인가에 대해 토론을 하였다. 마침 모 경제 신문에서 최근 기업 문화에 대한 관심이 높아지고 있다는 기사를 읽어 발제를 했고, 조원들의
15페이지 | 1,400원 | 2004.09.13
성공적인 기업문화 ―사례 를 중심으로―-목차-Ⅰ서론연구의 목적연구의 방법과 범위Ⅱ. 조직문화 1. 조직문화 2. 조직문화의 변혁 Ⅲ. 성공적인 조직문화-기업 사례 1. 사례연구 2. 사례에서 유추해 본 성공적인 기업문화 Ⅳ. 우리나라의 기업 문화 1. 전반적인 문제점 2. 외국 기업 사례를 참고
18페이지 | 1,600원 | 2004.04.07
< 목 차 >Ⅰ. 서 언1. 조직의 문화와 성과2. 연구 대상 및 방법Ⅱ. 본 론1. 세계 1위의 기업 미국의 월마트 (1) 월마트의 규모 (2) 명확한 비전과 철학(3) 월마트가 세계적 기업이 될 수 있었던 비결 1) 마트의 조직 문화를 철저한 고객 위주로 재편한 리 스콧 회장 2) 신뢰와 평등의 조직문화가 자리 잡힌
11페이지 | 1,400원 | 2004.09.13
☞토론정리11월 15일~21일 - 자료 수집11월 22일 1차 토론-sk가 색깔있는 기업으로 크게 성장할 수 있었던 조직 구조적 배경 우리 조는 먼저, sk에 대한 자료를 찾아서 모이기로 했다. 조직구조와 기업문화에 중점을 두어 각자 자료를 보면서 궁금했던 점이나 또는 sk의 어떤 문화가 있다라는 식으로 얘기
21페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
목 차 서 론 제 1 장 . 방 법 론 1제 1 절 연구목적 및 방법 (1) 연구목적 (2) 연구방법 본 론 제 2 장 . 조직문화와 기업조직문화 2제 1 절 조직문화 2(1) 문화, 조직문화 (2) 조직문화의 이론 1)샤인(
22페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
기업구조의 패러다임 변화와 밀접하게 관계되는데, 이를테면 통제보다는 구성원 각각의 자율과 몰입이 더 중시됨에 따라 이들을 묶어 공동의 가치를 추구하게 하는 통합적인 힘으로서의 조직문화가 더욱 절실히 요구되는 것이다. 또한, 현대 기업의 성장과 발전 과정에서 빈번히 나타나는 M&A와 관련한
54페이지 | 2,800원 | 2004.01.19
기업문화 혁신의 공표와 실행 (5)KT기업문화 혁신의 기본방향 ① 환경변화를도전의 기회로 ② 새로운 기업이미지의 창조 ③기업비전 및 전략과 기업문화의 조화 ④ 자율적이고 열린 분위기의 기업 ⑤ 새로운 세대의 능력을 극대화 ⑥ 윈-윈(Win-Win)을 지향하는 조직 분위기 ⑦ 새로운 KT 기업문화의
19페이지 | 1,800원 | 2006.04.04
[조직행위론] 공기업문화 VS 민간기업문화 - KT기업문화혁신
기업문화 혁신의 공표와 실행 (5)KT기업문화 혁신의 기본방향 ① 환경변화를도전의 기회로 ② 새로운 기업이미지의 창조 ③기업비전 및 전략과 기업문화의 조화 ④ 자율적이고 열린 분위기의 기업 ⑤ 새로운 세대의 능력을 극대화 ⑥ 윈-윈(Win-Win)을 지향하는 조직 분위기 ⑦ 새로운 KT 기업문화의
19페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
[조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)
문화 정의3. 조직문화의 일반적 이론1)조직문화의 기능2)조직문화의 구성요소3)조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인간관계4. 기업의 조직문
26페이지 | 2,300원 | 2011.09.06
기업문화의 주체기업문화의 기능- 삼성그룹의 기업문화현대그룹의 기업문화이 론 적 배 경기업 문화의 정의인류학자들에 의하면 문화는 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 그리고 사회 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함한 총체적 관습이라고 정의하고 있다. 조직구조와는 다
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29