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스트레스스트레스란? 김주엽.송계충.정범구.박상언 공저, 「조직행위론」제2판, 경문사, 204p스트레스는 어떤 사람에게 특별한 (대응) 요구를 하는 행위나 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응으로 정의되며, 개인에 따라 그 반응의 크기에서 차이를 보이는 것으로 알려져 있다. 이 정의
7페이지 | 1,100원 | 2010.08.30
조직행위론 기업 적용 사례 1.가족친화경영의 정의남녀근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 직장문화의 조성을 지원하여 근로자 만족도와 기업의 경쟁력을 동시에 향상시키는 새로운 경영전략을 의미한다. 다시말해 근로자와 기업, 모두가 win-win 할 수 있는 상생경영전
5페이지 | 800원 | 2010.08.30
7장 동기부여-개념에서 응용까지조직행위론 사례발표CONTENTSQ & A교과서 사례 연구결론성과급제 파고들기변동급제의 정의와 장ㆍ단점변동급제 정의와 장ㆍ단점변동급제란?직무수행시간, 근속 기간, 개인 및 조직성과의 수준에 따라근로자의 급여수준이 정해지는 보상제도.ex) 성과급, 상
23페이지 | 1,700원 | 2010.08.14
- 1 -조직행위론컴퓨터 기반의 의사소통- 2 -서론 1본론 2전자메일 2-1메신저 2-2인트라넷과 엑스트라 넷 2-3화상회의 2-4사례 3삼성(두산) 중심으로 본 회사 사례3-1결론 9목차서론- 3 -소통경영이란?- 4 -소통경영? 기업이 고객 혹은 그 기업 내부의 임직원들과의 충분한 소통을 통하여 기
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
구글의 인적 자원 관리│ 2010년도 한국외국어대학교 조직행위론*주제선정이유1복리후생2기업문화3CONTEXT 1. Google ▶ 검색하다’ 하나의 트랜드이자 인터넷상의 키워드3. 혁신적인 복리 후생▶ 혁신을 이끌어 내는 기업▷이러한 혁신은 직원으로부터 나옴▷혁신적인 복리 후생 제공2. 우
17페이지 | 1,800원 | 2010.07.28
- 조직행위론 -Term Paper이상적 동조를 일으키기 위한 조건Ⅰ. 서론2002년 한 네티즌의 제안으로 시작된 거리응원은 전국적으로 퍼져 월드컵의 문화 아이콘이 되었다. 서울 도심을 비롯한 지방 주요 도시에 수십만의 인파가 모여 거리응원을 한 풍경은 매우 이례적이라 외신에서도 큰 관심을 가졌다. 거
7페이지 | 1,100원 | 2010.07.20
이상적 동조를 일으키기 위한 조건조직행위론*W세대는 자기중심적인 경향에서 벗어나 공동의 가치를 실현하기 위해 행동했다. 그들은 월드컵 당시 붉은 옷을 입음으로써 공동체를 형성하고 집단적으로 거리응원을 즐겼다. 박재범은 가수가 되기 전 연습생 시절 인터넷에 ‘한국이 싫다’는 글을
19페이지 | 1,600원 | 2010.07.20
Leadership조직행위론CONTENTS1. Who??2. Steven Paul Jobs3. ‘역전’ and ‘매직’4. Leadership Style5. Jobs ‘s Leadership조직행위론Who??“12년 만에 연봉 1달러의 조건으로 애플로 돌아옴’”“혁신의 중심을 고객과 디자인에 두고 전문가에게 전폭적인 재량권의 부여”“패쇄주의를 버리고 디즈니, MS, IBM,
14페이지 | 1,400원 | 2010.07.15
조직행위론 목 차Ⅰ. 동기부여 (사례 1, 2)Ⅱ. 리더십 (사례 3)Ⅲ. 스트레스 (사례 4, 5, 6)Ⅳ. 의사소통 (사례 7)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 동기부여1. 동기부여의 개념과 중요성⑴ 개념동기부여란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 지속시키는 과정을 의미한다Landy&Becker, 1987. 이러한 동기부여
27페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
조직행위론동기부여요인과 기업의 성과목차1. 서론1.1. 동기부여요인 이론1.2. 동기부여요인 사전연구2. 본론2.1. 기업소개2.2. 동기부여요인 분류2.2.1. 산업별2.2.2. 직무별2.3. 동기부여요인이론과 실제2.4. 동기부여요인과 성과의 관계3. 결론3.1. 새로운 동기부여요인 제안3.2. 기존의 동기부여
20페이지 | 2,100원 | 2010.07.13