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영화 ‘집행자’(조직과 인간의 갈등)『목 차』Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ‘갈등’의 개략적 개념 둘러보기2. 각 인물과 에피소드 둘러보기1) 종호2) 재경3) 김교위4) 기타 episode3. 주인공들의 행위 분석하기Ⅲ. Conclusion ■ 참고문헌Ⅰ. 서론 아리스토텔레스는 ‘인간은 사회적 동물’이라고 한 바 있
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.25
[조직행위론] 영화 `크림슨 타이드(Crimson Tide)`를 통한 군조직의 특징과 리더십
1.영화 선택 동기조직 행위를 잘 나타난 영화가 무엇이 있을까 고심하다가 군대라는 비교적 명확하고 구체적인 조직에 관심을 돌리기 시작했다. ‘크림슨 타이드(Crimson Tide)’ 는 군대라는 겉으로 확실히 드러나는 조직체계를 가지고 있고, 군잠수함이라는 외부와 단절된 공간에서 체계화된 조직행동
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[조직행위론] 조직 내 침묵현상(Organizational Silence)
조직 내 침묵현상(Organizational Silence)조직 내 침묵현상조직원들l Silence)Ⅰ. 입 다무는 구성원, 쇠퇴하는 조직▶침묵이 조직에 미치는 세가지 폐해1. 조직 내 집합적 창의성 발휘 어려움집합적 창의성이 발휘되는지식 창출 프로세스(SECI 모델)사회화(Socialization)내면화(Internalization)암묵지암묵지
22페이지 | 2,100원 | 2010.12.07
[조직행위론] 서울특별시 도시철도공사(SMRT) 조직내 문제점 및 해결방안
Seoul Metropolitan Rapid Transit Corporation**Contents Overall Company Review7S analysisProblems and RecommendationsQ&A* Overall Company Review*Overview SMRT*World 4th largest metropolitan subway transportation148 Stations6000 staffTotal reach152 kmServing 2.7 millions per a day*7S Analysis*Sha
22페이지 | 2,100원 | 2010.11.24
[조직행위론] 서울특별시 도시철도공사(SMRT) 조직내 문제점 및 해결방안
Ⅰ Executive SummarySMRT (Seoul Metropolitan Rapid Transit) operates the largest and most extensive metropolitan subway system in the Republic of Korea with a total of 148 stations throughout lines 5~8. Serving 2.7 million passengers daily with a total reach of almost 152km, SMRT stands at the center of Seouls public transportation system and is recognized as the worlds fourth largest metropo
17페이지 | 1,700원 | 2010.11.24
[조직행위론-도서요약] 조직행동에서의 섬김 리더십(Servant leadership)
Organizational Behavior - 섬기는 리더 (The Servant Leader)《목차》◇ 서론도서 선정 이유 ◇ 본론조직행동에서의 섬김 리더십(Servant leadership)섬기는 리더의 5가지 행동원칙조직의 피라미드를 뒤집어라성취의 기준을 높여라장애물을 없애고 길을 닦아라팀원의 장점을 최대한 활용하라위대한 목표를 위해
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
Code-name AHNCode Name : AHNⅠ 서론1) 주제 선정이유 2) 협동 조합이란?3) 농협 조직의 현황 소개Ⅱ 원인분석1) 구조적 차원2) 문화적 차원 3) 정치적 차원Ⅲ 개혁안과 해외 사례1) 농협 자체 개혁안과 정부 개혁안 비교2) 해외사례Ⅳ 결론- 주요 문제점과 해결방안Code-name AHNINDEXCode-name AHN주제 선정 이
24페이지 | 2,100원 | 2010.10.05
Ⅰ. 조직몰입의 선정 이유낙타가 바늘구멍 들어가는 것, 하늘에 별 따기에 비유되는 취업. 그 만큼 취업이 어려운 시대이다. 4년제 대학을 졸업하고도 취업을 하지 못하는 경우도 많고 어렵게 입사한 기업에 오래 있지 못하고 나와 버리는 자발적 실업자도 많다. 기업은 시간 들이고 돈 들
5페이지 | 800원 | 2010.10.01
조직을 호의적으로 이야기하게 된다. 이런 기능은 종사자의 충원이나 조직 유효성을 높일 수 있다. 또한 자신의 조직을 좋아하는 사람은 조직 밖에서 뿐 만 아니라 조직 내에서도 원만한 인간관계를 유지해 나간다. 이직율과 결근율도 감소되고 이에 따른 생산성 향상의 효과도 얻을 수 있다. 종사자가
5페이지 | 800원 | 2010.10.01
[조직행위론] 팀조직(보잉(Boeing)사의 팀제 운영사례 중심)
목 차1. 팀조직 2. 전통 조직과 팀 조직의 구분 3. 팀조직 운영사례 (1) 미국 기업의 팀제 운영 사례 - 보잉(Boeing)사의 팀제4. 분석 및 조사를 마치며 서 론21세기에 들어서면서 급격한 경영환경의 변화에 발맞추어 기업은 생존을 위한 자구 적인 변화의 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 변화의 범위는
6페이지 | 800원 | 2010.10.01