레포트 (31,411)
조직은 별도의 조직을 신설하지 않고 기존 경영조직을 활용하고 있는 것이 큰 특징으로 들 수 있다. 이는 직원들이 지식경영을 새로운 업무가 아니라 일상의 경영활동으로 이해하고 조기에 적응을 할 수 있도록 하는 한편, 인력운영의 효율성 제고를 위한 본부조직의 축소 원칙에도 충실히 하기 위해서
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
조직변천녹기연맹의 첫 번째 조직 개편은 1936년에 이루어졌다. 1936년 6월의 총회보고에 의하면, 1936년 1월 20일 본부조직은 사무국, 교무국 외에도 편집국(주사 - 森田芳夫), 실업국(相羽恒次) 등 4개국 체제로 이루어져 있다. 그 외 부속시설로 녹기연구소와 청화여숙이 자리한다.1936년에 신설된 부서는
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
본부조직으로는 고용정책실내에 고용정책심 의관, 노동보험심의관과 능력개발심의관을 두어 고용보험업무를 처리하고 있고 또한, 고 용보험에 관한 연구지원을 위해 한국노동연구원에 고용보험연구센터가 1995년에 설치 되어 활동을 하고 있다.고용보험의 구체적 집행업무는 노동부산하의 6개 지방
6페이지 | 1,500원 | 2004.10.31
조직인사관리본부’를 둬 국이 아닌 본부장 체제는 갖춰야 전문화와 일관성을 유지할 수 있다는 것. 박천오 명지대 교수 – “정권이 바뀔 때마다 선심성 정책과 인사가 남발했는데 그것이 기관아래 들어가면 결코 효율성을 발휘할 수 없다.” “인사전담 행정기관을 둬 불공정 인사를 막고 공무원
39페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[조직행동론] 국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사
본부조직의 대대적정비, IBP(International Best Practice) 교육 전행적 추진 및 인력 구조조정(2,198명) 단행 등을 통한 조직 및 인력 운영의 효율성을 도모하였다.신용위험관리 업무를 전담하는 여신그룹을 새로이 신설하여 신용위험 관리기능을 강화하였고, 한층 업그레이드된 신용평가 모형의 개발, 적용 및
23페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
조직 평점본부조직 평점KPI 항목별 평가점수에 의한 등급산출본부조직의 업적 성과 평가 부분 - 연대책임의 성격을 부여하여 조직간에 상호협조와 정보교류 등을 활성화성과평가 프로세스에서 가장 중요하게 강조하는 것 – 공정성의 확보성과급 내용-12-신한은행 성과급 제도의 특징-80%의 직원
19페이지 | 1,700원 | 2008.09.19
본부조직 내 해외 점포리스크 관리를 위한 전담부서개설베트남 ,인도를 비롯한 중국, 일본시장에서기반을 더욱 강화 기존은행과의 네트워크 전략 재검토소매금융의 기반 강화를 위해 고객 차별화 전략해외 영업에서는 지역 특성에 맞는 진출 전략을 계속 추진세계적인 기업으로 나아가는 신한금
21페이지 | 800원 | 2010.07.30
본부조직에는 상근요원을 채용하지만, 청소년들과 직접 접촉활동을 수행하는데 있어서는 자원지도자들의 역할에 크게 의존한다.둘째, 청소년시설의 유형은 우리나라 생활권 시설과 자연권 시설의 유형구분과 유사하게 설명할 수 있다. 청소년들이 쉽게 이용할 수 있는 시설로는 마을의 청소년센터가
3페이지 | 500원 | 2004.11.11
본부․팀제 도입행정자치부는 정부기관 최초로 지난 수십 년 간 유지해 온 실-국-과 조직 체제를 탈피하고 본부제와 팀제를 전면 도입하는 대규모 조직개편을 단행하였다고 15일 밝혔다. 행자부는 특히 이번 조직개편에서 전자정부국과 전자정부지원센터를 통합하는 등 전자정부 부문의 조직도 재편
15페이지 | 1,200원 | 2009.03.29
조직개편중이다. 2005년 출범이 후 총 4차례의 조직개편이 있어서 기준을 잡기가 어려웠다. 따라서 그 기준을 본사 개편 후 그리고 지사 개편 전으로 잡아서 내용을 조사했다. 방향은 크게 본사의 개편과 그리고 지역본부의 개편으로 나누어서 진행하였다. 또한 기업의 제무제표가 2005년이 찾은 자료 중
31페이지 | 2,000원 | 2007.01.03