[경영학] 철도공사조직구조및문제점,개선방향

구조 개선 - 직급 / 연공 인사체계 유지 - 인력조정을 통한 인력구조 유지는 한계가 있음 → 매년 조정인력 발생 및 법적인 문제 발생 (4) 직책중심 조직구조 - 직책(직위) 중심의 조직구조 전환을 통한 인력구조 개선 → 현재의 직급구조 인사체계를 타파하고 직책 중심으로 조직 체계를 구축 / 인력조정 발생에 대한 부담 감소4.2.6 추진 방안 - 인력조정과 직책중심의 조직구조 전환 병행 추진 - 조직에 비효율적인 일부 고직급 인력에 대해서는 인력조정

및 서비스의 품질을 향상시켜 장기적인 경쟁우위를 확보하기 위해 기존의 조직 문화와 경영 관행을 재구축하는 것이다. 최저 비용으로 품질을 개선시켜 고객의 요구에 부응하는 것으로 품질관리 책임자뿐 아니라, 마케팅, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 구성원이 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 내용이다. 14) 사무혁신사무혁신이란, 사무관리 업무의 혁신을 통해 경비를 절감하고 업무효율을 높이기 위한 기법이다. 사무생산성을 높이기 위해 기

조직문화1. 대표 슬로건2. 인사제도의 기본 운영체제3. 조직도4. 직무Ⅳ. 해당기업의 성공요인Ⅴ. 기업 성장의 위험요인 및 걸림돌Ⅵ. 앞으로 나아가야 할 방향①문제점 & 대안 및 나의 생각②4P전략에 대하여Ⅰ. 기업에 대한 개요①개요1.사업개요1.대표자조양호 한진그룹 회장2.창업자故 조중훈 회장3.본사위치서울시 공항동 1370 (김포공항 화물청사 옆)4.설립일자1969.03(국영 ‘대한항공공사’에서 민영 ‘(주)대한항공’로 출범)5.종업원

및 화물터미널 등 공항시설확충․ 제2공항 철도 등 접근교통시설 확충계획 검토Ⅲ. 인천국제공항의 현황1. 일반현황1) 공사설립- 설립일자 : ꡐ99. 2. 1- 설립근거 : 인천국제공항 공사법- 설립목적 : 인천국제공항의 효율적인 건설과 관리운영을 통하여 항공수송의 원활화와 국민경제에 이바지- 법인형태 : 정부출자기관(공기업의 경영 구조개선 및 민영화에 관한 법률 적용)2) 기업비전- 공항의 건설과 운영에 있어서 선도적인 공항전문기업을 지향

조직개편을 각 시기별(공화국별) 정치경제사회적 환경요인과 행정이념 그리고 개혁내용을 비교분석함으로써 한국행정개혁과 정부조직변화의 특징과 문제점을 연구분석하고, 아울러 정부의 행정개혁의 특징과 정부조직개편을 중간평가함으로써 정권과 향후 정부조직의 역할과 기능 및 구조 등의 발전방향을 모색하여야 한다.Ⅱ. 정부조직개편의 특징1. 정부조직개편의 배경국제화정보화지방화의 급진전 등 대내외적 행정환경의 변화에 따