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인사관리기업 사례 발표자료< LG CNS >목 차❑「LG CNS」기업소개❑「LG CNS」직무분석 활용❍직무분석 개요❍직무분석 결과 활용❍벤치마킹의 시사점❑「LG CNS」의 HRM❍인사제도 개선방향❍직무체계 및 호칭❍총체적 보상체계❍인사평가❍평가와 보수․승진 연계❍채 용❍교육훈
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
[인적자원관리] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
제도를 기피하는 변형된 체제로 운영됐다. 청년 인턴제와 같은 정부 주도형 인턴의 모습이 나타났으며, 이는 끝내 실패로 2006년 마무리되었다. 이는 인턴제의 주체가 정부가 아니라, 기업의 되어야 한다는 교훈을 남겼고, 2002년 이후부터는 전환기에 들어서게 된다. 직무위주의 제도운영과 분산채용 창
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
제도는 어떤것인가? 앞에서 지적한 바와 같이 미국의 급여는 기본적으로 직무급을 베이스로 하고 있다 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하여 직무평가 점수에 따라 여러개의 직무등급이 설정된다. 따라서 개개인이 어떤 직무를 맡게 되느냐 에 달라 자신의 직무급으로 결정된
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
제도1) 직군 분리 제도우리은행은 고객특성 및 직무 전문성 등을 고려하여 7가지 직군별로 구분을 하여 운영하고 있습니다.직군정의개인금융직군개인고객을 대상으로 한 전략개발, 상품개발, 영업 및 영업지원 관련 직무 수행기업금융직군기업고객 및 기관고객을 대상으로 한 전략개발, 상품개
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.11
A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표
5페이지 | 2,500원 | 2023.07.17
[인사관리] 직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책
직무관리 개요국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있다. 직무중심의 인사제도는 특정
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 이다. 직위분류제는 계급제와 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 제도이다.직위분류제는 일과 책임의 단위 인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무를 수평적으
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다. 2. 직무급1) 의의직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
직무수행능력, 시험, 기타승진관리의 원칙적정성-승진할 직위의 수가 적정, 선배들의 승진 연한과 비슷, 정체현상이 없어야 함공정성-기회를 공정하게 배분, 부서간 비슷한 승진비율, 승진결정 과정이 공정, 승진평가 프로세스를 공개합리성-평가요소의 합리적 선택승진제도의 유형연공서열주의-
17페이지 | 1,400원 | 2005.07.18
제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요한 기준이 되어 왔다. 반면에 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다.이러한 업적주의․능력주의 임금체계는 서구의 경우 매우 오랜 역사를
4페이지 | 800원 | 2016.04.16