[노동] 유럽의 단체교섭제도의 특성과 시사점(노동)

제도로 부터 내려오던 상호부조의 전통은 Bismark의 사회보장혜택을 계기로 정치적 힘(power)을 얻으려는 간접주의와 맞서게 되었다. 결국 사회보험계획이 내파한 수단성과 관련하여 각 이익집단들은 논쟁에 적극 참여하여 도구적 성격을 제거하는 방향으로 이끌어 감으로써 국가 법안의 결과는 Bismark의 의도와는 달리 계급주의적, 지방분권적 특성을 반영하여 조합 자율주의에 기초한 분산적 구조로 체계화 되었다.2)비스마르크의 노동정책 “그러나 만

노동조합협의회(공노협)가 행정자치부와 비공식적인 접촉을 통해 노조의 요구를 건의하는 정도로 관여할 뿐 단체교섭은 사실상 방기되고 있다. 따라서 2002년에 공노협은 철도․체신․국립의료원․교원 등 공무원노동조합원의 처우개선 및 근로조건 개선에 필요한 사항이 단체교섭에서 어렵다는 판단 하에 예산, 인사제도, 근무조건 등을 협의할 수 있도록 대통령직속 또는 국무조정실로 ‘중앙노사기구’ 설치를 건의하기도 하였다. 한편, 개별 노조

노동시장에서 유연한 노동시장으로3. 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로4. 노사협력의 중요성선진국의 노사관계 혁신1. 미국의 노사관계2. 영국의 노사관계3. 미국의 노사관계4. 선진국 노사관계의 시사점한국 노사관계의 숙제1. 비정규직의 신분 및 처우개선2. 임금과 단체협상3. 청년실업노사관계의 바람직한 방향1. 신 노사관계 구축2. 다층적 합의구조 구축 : 사회적 합의의 제도화3. 교섭구조 및 교섭문화의 개선4. 노동시장의 유연성

노동자등이 바로 간접 고용근로자이다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어있는 파견사업주만이 노동법상의 책임을 지도록 되어있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적당사자가 아니라는 이유로 단체교섭거부로 일관하면서 아무 권한과 능력이 없는 파견용역업체에 사용자책임을 전가하고 있는 게 현실이다.(3) 단시간 근로자(part-time worker)정규근로자는 정

시사점4. 21세기 신노사관계의 발전 방향(1) 신노사관계의 구축 방향(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선(4) 노동시장의 유연성 확보(5) 근로자 참여제도의 발전(6) 정부의 노동정책의 변화Ⅲ. 결 론우리나라 노사관계의 특성과 문제점 및 신노사관계 발전방안Ⅰ. 서 론1. 노사관계의 의의노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하