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노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 파업, 원인 및 해결방안
해고의 정당성 문제-노동계측은 쌍용차의 정리해고가 부당하다고 본다. 당시 상황은 일시적으로 유동성 위기에 처했을 뿐이고, 회사는 현금을 조달할 수 있는 능력이 있었으며, 회계를 조작하여 경영위기를 부풀려 정리해고의 근거로 삼았다는 것이다. 마지막으로 해고자 복직문제-그동안 쌍용차 사태
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
해고처분의 정당성을 판단하는 자료로는 삼을 수 있다 할 것인데, 사실관계가 원심이 적법하게 확정한 바와 같다면 원고의 근무내력을 참작하더라도 이 사건 징계사유에 대해 징계종류 중 가장 무거운 면직처분을 한 것은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로, 결국 같은 취지로 판단한 원심판결은 결
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
정당세력이 해고되었으나, 그 중 영구적으로 해고된 사람은 약1천명에 불과했다 더욱이 51년 서독정부의 성립후 복직법에 따라 해고된 사람이 공무원으로 재고용되어 각부처 간부의 40~80%는 나치정당출신이었다. 이러한 공무원 세대로부터는 민주주의 행정가치를 기대하기는 어려웠고, 실제로 행정개
12페이지 | 3,000원 | 2010.05.29
정당한 해고사유가 된다. ② 고용계약상의 채무불이행에 따른 손해배상책임이 있다. ③ 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률에 따라 영업비밀유지의무를 위반한 종업원은 고용주에게 손해배상책임을 지는 것은 물론(부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률 제11조), 고용주는 종업원을 상대로 영
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리1. 합의퇴직Ⅰ. 서설1. 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적
35페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
해고의 정당사유가 요구되지 않고 당연히 근로관계가 종료된다. 그리고 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지게 된다. 실질적으로 정규직에 준하는 일을 담당하고 있는 경우라 할지라도 고용의 계속성 여부가 사용자에게 전적으로 맡겨진다는 것은 언뜻 보아도 불합리한 처우이다. 문
2페이지 | 700원 | 2006.10.26
[노동분쟁조정제도, 노동분쟁] 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
해고를 둘러싸고 발생하는 해고의 정당성과 퇴직금산정 등과 같이 개별 근로자와 사용자간의 분쟁 역시 ꡐ노동분쟁ꡑ이며, 집단적 단위에서 노동조합과 사용자단체간의 분쟁 또한 ꡐ노동분쟁ꡑ이다. 이렇듯 노동분쟁이란 근로자(혹은 노동조합)와 사용자(혹은 사용자단체)간의 의견이 불일치함으로
9페이지 | 5,000원 | 2009.02.19
※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
노사분규 사례발표 - 쌍용자동차, 사태 원인진단 및 대안모색 - 회사소개, 경과의 쟁점, 원인의 진단과 대안의 모색
노사분규 사례발표 산업 복지론쌍용자동차사태 원인진단 및 대안모색ContentsⅠ서론회사 개요1) 쌍용자동차의 역사2) 회사 현황Ⅱ본론경과의 쟁점1) 경과 (노사분규 사태전개,발생원인, 최근 상황)2) 미해결 쟁점(회계조작, 정리해고의 정당성 문제, 해고자 복직 문제)3) 노사 각각의 입장 정리
26페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
정당성 유무는 인사이동명령 위반에 대한 징계 또는 해고처분의 정당성을 판단하는 가장 중요한 기준이 되는 바, 이에 대한 논의의 필요가 제기된다 할 것이다.Ⅱ. 배치전환의 법적 근거1. 학설1) 경영권설근로자는 근로계약의 체결에 의해 경영체계에 편입됨으로써 사용자의 전반적인 경영관리권한
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24