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적법성과 타당성상소는 적법하고 타당한 이유가 있어가 있는 경우에 소기의 목적을 달성할 수 있다. 상소에는 적법하다는 측면과 이유 있다는 측면으로 구별된다.상소가 부적법한 경우에는 상소의 타당성 여부를 판단하기 위해서 변론을 할 필요는 없다. 법원은 상소의 적법성 여부를 직권으로
10페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
경우는 극히 희소하다고 할 수 있다. 우리나라에서는 소위 교부금합병의 적법성을 둘러싸고 교부금은 주주의 병합이라는 사단법적 계기만을 침해하지 아니하는 한 자유이므로 소멸회사의 주주에게 합병신주를 최소 1주씩만 발행해 주고 나머지를 금전으로 지급하는 것도 가능하다고 하여 사실상 합병
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
경우, 그 기준에 따른 처분의 적법성에 관한 판단 방법제재적 행정처분의 기준이 부령의 형식으로 규정되어 있더라도 그것은 행정청 내부의 사무처리준칙을 정한 것에 지나지 아니하여 대외적으로 국민이나 법원을 기속하는 효력이 없고, 당해 처분의 적법 여부는 위 처분기준만이 아니라 관계 법령
25페이지 | 2,600원 | 2012.08.12
경우까지 형법에 의하여 보호할 수 없을 뿐만 아니라, 국민은 위법한 직무집행에 대하여는 정당방위를 할 수 있다는 점에 비추어 직무집행이 적법할 것을 요한다고 해야 한다( 통설, 판례)2. 적법성의 요건직무행위의 적법성은 실질적 정당성이 아니라 (형식적 적법성을 기준으로) 판단해야한다. 따라
3페이지 | 1,000원 | 2005.06.16
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
경우가 있는데 해고사유 정당성 절차의 적법성에 관한 입증책임은 사용자가 부담한다.2) 부당해고 기간 중 임금지급계속 근로했을 경우 받을 수 있는 임금 전액청구 가능하나 다른 직장서 근무하여 얻은 중간수익은 휴업수당 초과하는 범위 내 공제가 가능하다.3) 불법행위에 따른 손해배상해고권
3페이지 | 500원 | 2011.11.10
경우가 있는데 해고사유 정당성 절차의 적법성에 관한 입증책임은 사용자가 부담한다.2) 부당해고 기간 중 임금지급계속 근로했을 경우 받을 수 있는 임금 전액청구 가능하나 다른 직장서 근무하여 얻은 중간수익은 휴업수당 초과하는 범위 내 공제가 가능하다.3) 불법행위에 따른 손해배상해고권
4페이지 | 1,000원 | 2011.11.08
경우에는 그 이중매매가 무효가 되는 수가 있다. 즉 매도인이 이미 매수인에게 부동산을 매도하였음을 제2매수인이 잘 알면서도, 소유권명의가 매도인에게 남아 있음을 기화로 매도인에게 이중매도를 적극 권유하여 그 소유권이전등기를 한 경우, 즉 제2매수인에게 윤리적 비난가능성이 존재하는 경우
14페이지 | 1,500원 | 2004.10.27
법학 휴가권 휴게, 휴일, 휴가, 휴가제도의의의, 휴가권성립, 휴가
경우와 달리 주휴일 근로에 대하여는 이를 제한적으로 허용하는 명시적 규정이 없고 쉬지 않은 것을 휴일을 준 것으로 볼 수 없다고 전제할 때에는 주휴일 근로는 주휴수당과 휴일근로수당의 지급여부를 불문하고 본조 위반으로 될 것이다. 그러나 현행법이 주휴일의 근로에 대하여 연장근로의 경우와
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
[노동법] 조합활동에 대한 행정관청의 개입 전반에 대한 노조법상 검토
경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령을 받은 노동조합은 30일이내에 이를 시정해야 하며 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다. 규약의 법적구속력이 인정되므로 위법한 조항의 적법성을 확보하기 위한 것이지만 행정관청의 직권개입이 허용되
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
적법성에 대한 논란이 생길 수도 있다.또한 증권거래법에서 새로이 설정한 1% 또는 3%라는 기준은 그 구별에 합리적인 기준을 결하고 있는 것으로 보인다. 즉, 청산인의 해임청구권과 같은 것은 그 지주요건에 있어서 이사․감사의 해임청구권과 뒤바뀐 것이 아닌가하는 의심이 드는 경우도 있다. 또한
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.01