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공무원 전문성 결여(순환 보직제과 정치적 중립성)서 론정부인적자원의 개발 및 활용의 중요성에 근거하여 정부는 그동안 개방형 직위제를 비롯한 적극적인 인사행정의 추진을 통해 우수한 인재의 적극적 개발과 활용을 꾀하여 왔다. 그럼에도 불구하고, 우리나라 공직사회는 실적주의를 기반으로
13페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
개방형 충원체계직위분류제는 직무를 죽심으로 운영되는 인사제도이기 때문에 어떠한 직무에 공석이 발생할 경우 폐쇄형과 달리, 아래 직급의 구성원이 무조건 해당 직무의 공석을 메우는 것이 아니라 해당 직무를 수행할 능력이 있는 사람이라면 외부에서 신규채용의 형태로 공석을 메우는 개방형
5페이지 | 1,000원 | 2020.04.16
공직 선거법은 당원의 참여를 의무화하지 않고 순수하게 일반 국민의 참여만으로 이루어지는 완전 개방형 국민경선제를 전제로 하지 않고 있다. 공직선거법 제57조의 3제 1항은 ‘정당의 당내 경선은 당원과 당원이 아닌 자에게 투표권을 부여하여 실시’함을 전제로 하고 있다. 이에 따라
10페이지 | 800원 | 2010.03.24
공직 내부의 신진대사가 용이하지 않고, 잦은 순환보직으로 인해 행정의 전문성을 저해한다. 또한 폐쇄형으로 인한 외부 사회와의 단절로 환경에의 대응성이 저하되고 지나친 신분보장으로 공무원들의 무사안일과 특권 집단화 현상이 발생할 여지가 있다.개방형 직위제도는 이러한 문제점들을 해소
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
개방형 직위제도 등을 통해 다양한 전문 인력의 공직진입 가능성을 확보하고 있다. 그러나 이러한 개방형 인사제도 또한 ‘낙하산 인사’라는 비판을 받으면서 많은 문제점을 보이고 있다.이러한 측면에서 본 보고서의 목적은 행정환경의 변화에 따라 중요성이 부각되고 있는 개방형 인사제도의 활성
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.12
공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 이제 김대중 행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향
적극적인 노력이 필요하지만 아직 미흡하다.2. 광의의 특별채용제도1) 현행 공직개방의 문제점(1) 공채에 의한 일반행정가 위주의 채용대규모 공개채용시험은 불특정 다수인을 대상으로 공무원채용의 균등한 기회를 보장하는 장점이 있으나, 담당직무와 관련한 적격성 보다는 공무원으로 갖추어야
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
적극적으로 알리려는 의도가 있다는 점을 지적한 말이다.출처 - http://www.bloter.net / 현직 판사들 “우리도 SNS 표현의 자유 보장받고파”한 청소년이 자신의 SNS에 게재한 글입니다. 미성년자임에도 불구하고 자신의 음주사실을 자랑스레 올려놓았습니다. 뿐만 아니라, 술과 담배를 구매할 수 있는 방법
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
믿음을 가지게 되었다.카이사르는 공직자윤리법을 제정하여 세제의 공정성을 확보하였다. 식민지에 근무하는 공무원은 납세자 명단을 공표해야 한다는 의무를 공표함으로써 공정하게 세금을 부과하게 하였다. 이로 인해 직권남용을 방지하고 기본과 원칙이 로마제국을 지배하도록 만들었다.
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
개방하고, 그것이 안착되면 점차 모든 대학에로 확대 개방하여야 하며, 지방대학에 대한 집중적 지원책 마련과, 아울러 각 대학별 특성화 다양화의 여건을 조성해야 한다. 교수 및 학생들의 이동과 학술교류를 활발하게 하는 방식도 필요하다.학력간 임금 격차 해소공직 임용 시 지방대학의 인재를 일
24페이지 | 1,000원 | 2015.05.29