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무노조기업 비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 규모 비정규직의 문제점 비정규직 보호
근로자들을 보호할 수 있는 방어 장치 마련 - 비정규 노조의 활성화 - 비정규직 근로자들에 대한 정책적 배려 - 임금체계의 개편 1. 개별적 고용관계■ 개별적 근로관계법근로 관계 당사자의 행위를 규제,개개 근로자를 개별적 방법으로 보호할 수 있는 보호법규의 총체- 노조의 영향력이 쇠퇴하
47페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 증가 비정규직의 문제점 근로조건 준수 비정규직 보호 무노조란 노조의 경제적 효과
근로자들을 보호할 수 있는 방어 장치 마련 - 비정규 노조의 활성화 - 비정규직 근로자들에 대한 정책적 배려 - 임금체계의 개편 1. 개별적 고용관계■ 개별적 근로관계법근로 관계 당사자의 행위를 규제,개개 근로자를 개별적 방법으로 보호할 수 있는 보호법규의 총체- 노조의 영향력이 쇠퇴하
48페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
전교조 노조자격 법외노조란 전교조의 연혁 전교조의 법외노조화 노동부의 입장 전교조의 입장
근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다헌법33조 2항공무원인 근로자는 법률에 의하여 허용되는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다노조법헌법적인 문제전교조의 입장법률유보의 원칙교원노조법2
16페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
노사분규이론 금호타이어 현대자동차 현대중공업 노사관계대안
관계대안(1)노사문화 및 관행선진화법과 질서를 지키는 노사관행동반자적 공동체 노사문화합리적 인사노무 관행노사관계 대안(2)노사정책 및 제도의 선진화 일자리 창출과 고용촉진다원 통합적 노동시장 개발 공공서비스 부문 노사관계복수노조허용 및 근로시간 면제 (3)그 밖의 대안 노사 간
43페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
다국적 기업 노사관계 다국적 기업의 노동 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례
관계사례분쟁의 원인문화 - 인도인의 박탈감 증대다국적기업 부정적 인식제도 – 노조 인정 요구근로조건 개선, 임금인상요구부정부패 SIAM외부환경 – 순이익 감소로 인한 생산량 압박→지나친 노동의 유연화투쟁1. 파업2. 폭력행위사측 LocKout 선언SIAM 마네사르 공장 비난경쟁사 분석서비
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
도덕윤리 중등임용고시[2회 합격자] 주제별 서브 `응용윤리`
관계의 윤리6.친구이웃 관계의 윤리7.과학기술과 윤리 : 책임윤리8.환경 윤리 : 인간중심주의, 동물 중심주의, 생명 중심주의, 생태 중심주의9.정보 윤리10.개인윤리와 사회윤리11.사회 정의 : 사회정의의 의미, 분배적 정의, 법적 정의와 공정한 처벌, 사형제도12.인권 존중과 공정한 사회 : 인권 존
71페이지 | 3,500원 | 2021.01.28
쟁의 건수참고문헌단행본곽노현. 「노동법 Ⅱ」 한국방송통신대학교출판부, 2006.박덕제, 이원덕. 「현대의 노동문제」 한국방송통신대학교출판부, 2005.박덕제. 「노사관계의 이해」 한국방송통신대학교출판부, 2005.한균자 외 14인 공저. 「한국사회문제」 한국방송통신대학교출판부, 2008.인터넷
6페이지 | 3,000원 | 2020.12.12
행위로 평가되어 불법행위 의 요건을 충족한다고 본다. 이에 따라 사용자가 단체교섭응낙 가처분 결정을 받고서도 계속 교섭을 거부한 경우에는 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위에 해당하여 불법행위 책임을 물을 수 있다고 판시하였다. 관련 판례정리쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 위한 수
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
관계조정법 시행 령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향을 받지 않는다고 판시하였다. 사용자측 당사자 사용자사용자란 사업주, 사업의 경영담당자 및 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업 주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 여기서 단체교섭의 당사자는 원칙적
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항을 단체교섭의 대상으로 인정하 고 있다. 그러나 판례는 다른 한편으로 노조전임제는 사용자와 근로자 사이의 근로계약 관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없는 것이고, 단순 히 임의적 교섭사항에 불과하다고 판시한 적도 있다.
3페이지 | 800원 | 2020.11.16