다국적 기업 노사관계 다국적 기업의 노동 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례

노사관계의 바람직한 방향설정과 확립은 중대한 과제로 부각되고 있다. 또한 인적자원관리의 한 영역으로써 인력유지를 위한 방안으로 노사관계는 매우 중요하다. 예전 1960년대부터 시작된 성장 위주의 공업화 추진계획과 많은 갈등을 낳게 되었고 그에 따라 노동자의 복리후생과 같은 노동자, 혹은 노동조합에 대한 처우개선과 권리요구 등은 묵과되기 십상이었다. 이러한 역사적 배경 속에서 이제는 기업의 다국적화 추세와 외국인 투자 등 글로벌화

노동조합도 회사 측보다 더 공부해서 투쟁보다는 이론으로 무장하는 것이 중요합니다. 주먹구구식 노사분쟁은 이제는 지나가야 합니다.사측도 노조의 정당한 요구라면 회사가 적자를 보지 아니하는 선에서라면 들어주어야 하며 노측역시도 보답으로 생산성 및 품질향상에 일조를 하여야 할 것입니다.어쩌면 풀수 없는 수수께끼처럼 보일지 모르지만 대화ㆍ타협ㆍ양보로 서로 최대한 입장 차이를 좁히는 게 선진 노사문화에 한걸음 더 나아가는 길이

노사관계의 불안정한 양상이 외국계 다국적 기업의 국내 투자에 있어 가장 큰 걸림돌로 작용하는 것을 예로 들 수 있을 것이다. 이번 보고서에서는 노사관계에 있어 우리나라보다 바람직하고 선진적인 모습으로 전개되고 있는 미국의 노사관계를 비교분석함으로써 우리나라의 노사관계 발전 과정과 문제점 그리고 앞으로 전개될 바람직한 노사관계의 미래상을 모색하는 계기로 삼을 것이다.▲ 본 론1. 한미 양국의 노동 시장 유연성 비교분석유

기업의 비중이 급격히 증대하고, 정부의 대통령이 직접 다국적 기업의 외국인 CEO 등을 대상으로 적극적으로 투자유치활동을 전개하여 전년도 상반기대비 외국인 투자액이 162%의 큰 폭으로 증가하는 기록을 보였다.한편 국제노동재단이 조사하여 최근 발표한 「외투기업 경영자 대상 노동관계 설문조사」에 의하면 51%가 한국에 대한 외국인 투자의 가장 큰 장애요인으로 ‘노사관계의 불안’을 22.1%가 임금인상을 꼽았으며, 정부가 외국인 투자유치를

기업들의 노사관계 개선에 얼마나 득이 되고 있는지는 의심이 가지만, 단기적으로는 근로자들의 전투적 행위를 약화시키는데 도움이 되는 경우들도 있는 것으로 전해지고 있다. 이러한 점에서 외국인투자기업에서 온정주의적 노무관리의 회피는 단기적으로 노동조합의 조직역량을 강화하는 근거가 된다. 노사간의 상대적 교섭력은 단기적으로는 경제적 힘보다 어느 측이 근로자들을 얼마나 잘 조직하는가와 밀접한 연관성을 갖는다. 사례 기업들에