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장애인”이란 말은 어릴 때부터 장애인과 비장애인이 서로 구별되어 성장해온 우리나라 사람들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다. 장애인이 일을 통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진 등에
33페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[사회불평등] 국내 장애인 고용불평등의 실태와 원인분석
장애인 고용불평등의 실태고용문제처럼 장애인에 대한 차별과 편견을 극명하게 보여주는 지표도 없을 것이다. 지난 91년 ‘장애인고용촉진 및 직업 재활법’에 따라 장애인 고용의무제도가 도입됐지만 생산성이 떨어진다는 등의 이유로 많은 기업들이 의무고용을 준수하지 않고 있다. 또한 고용된 장
20페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
장애인이란 말은 어릴때부터 장애인과 비장애인이 서로 구별되어 성장해온 우리나라 사람들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다.장애인이 일을통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진등에관한법
24페이지 | 1,400원 | 2003.10.22
장애인이 사회적 소외상태를 극복하고 사회통합을 통해 인간다운 사회생활을 영위할 수 있기 위해서는 무엇보다도 장애인의 직업적 자립이 이루어져야만 한다.우리나라 장애인에 대한 일반고용정책은 1990년에 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로
57페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계개선
장애인 고용의 이념(1) 인간의 존엄성에 대한 이념(2) 사회적 책임에 대한 이념(3) 정상화의 이념(4) 생애에 걸치 노동력 확보의 이념(5) 전체장애인에 대한 대응의 이념(1) 경제적 필요성(2) 사회적 필요성(3) 정치적 필요성1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법2) 장애인고용관련제도1) 규제성(1) 의무
62페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
장애인고용촉진법이 장애인고용촉진 및 직업재활법으로 개정, 시행되면서 직업재활과정이 대폭 강화된 것은 물론 직업의 중증장애라는 개념이 새로이 등장했으며, “지원고용”이라는 조항이 신설되었다.지원고용의 등장으로 지원을 통해 고용을 늘리고 유지할 수 있도록 하는 정책과 제도가 마련
11페이지 | 1,400원 | 2007.09.18
[사회복지] 장애인 고용 정책의 현황과 과제 분석 -쟁점이 되는 이슈와 이익집단들의 모습으로
장애인의 직업능력배양은 물론 자활, 자립의지를 북돋아 장애인들이 사회의 일원이 되게 하고, 기업이 장애인을 고용하여도 손해를 보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여, 장애인 고용 여건을 조성하는데 그 목적이 있다.이에 장애인의 고용활성화를 위해 90년에 제정된 ‘장애인고용촉진등에 관
21페이지 | 1,700원 | 2007.08.01
장애인의무고용제도가 사실상의 실효성을 거두지 못하고 있다는 점을 연구의 출발점으로 삼는다. 장애인의무고용제도의 시행에 딸라 구체적으로 장애인의 고용이 어느 정도의 성과를 거두었는지 그리고 그러한 성과의 의미는 무엇이며 이를 통해 향후 장애인 촉진을 위한 정책은 어떤 방향으로 개선
21페이지 | 4,000원 | 2007.07.09
촉진하고 직업재활을 꾀하는 것이다.(장애인고용법 제1조) 헌법에 모든 국민은 근로할 수 있는 권리를 가지고 있다고 명시되어 있다. 굳이 헌법을 들먹이지 않더라도 인간다운 삶을 살게 하기 위해 스스로의 삶을 개척하고 유지할 수 있도록 보장해 주는 것이 국가의 의무일 것이다. 이러한 제도가 규
2페이지 | 1,500원 | 2019.12.19
장애인 고용정책의 의의 및 필요성 1) 사회복지정책으로서의 장애인 고용정책 / 52) 장애인 고용정책의 필요성 / 5~6ⅱ. 우리나라 장애인 고용정책 - p 6~241. 우리나라 장애인 취업 현황1) 장애인 경제활동 현황 / 6~72) 장애인 취업현황 / 7~82. 우리나라 장애인 고용제도1) 규제제
27페이지 | 1,500원 | 2004.11.09