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2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)교과목명:인적자원관리학번:성명:연락처:평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성과제물유형:공통형과제명: 개발
11페이지 | 5,000원 | 2021.05.21
11장 학습인간자원개발론목 차학습이란?학습의 열가지 법칙결론인간자원개발론학습이란?학습은 조직 변화의 열쇠이다. 학습 없이 개인, 팀, 그리고 조직의 성장과 발전은 이루어 질 수 없다. 따라서 학습은 지속적인 조직 개선과 수행 능력 향상을 위한 핵심 요소이다.정의 : 학습은 자기주도적
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2. 인적자원개발의 활용인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로
5페이지 | 3,000원 | 2019.05.09
평생교육기관의 인적자원 및 개발목 차평생교육기관의 인적자원관리평생교육기관의 인적자원개발인적자원관리의 개념인사활동좁은 의미넓은 의미인적 자원 관리 활동사람과 관련된 모든 활동*좁은 의미의 인사활동은 인재의 채용과 교육훈련, 배치 등에 관련된 활동을 말한다-인력을 채용
31페이지 | 1,300원 | 2016.10.12
인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의
6페이지 | 1,500원 | 2015.02.06
[산업별]산업별 인적자원개발시스템,ERP, 산업별 기업간전자상거래,기술지식관리시스템설계, 산업별 CRM, 산업별 취업계수,격차,기업경영성과
산업별 인적자원개발시스템, 산업별 ERP(전사적자원관리), 산업별 기업간전자상거래, 산업별 기술지식관리시스템설계, 산업별 CRM(고객관계관리), 산업별 취업계수, 산업별 격차와 기업경영성과 분석Ⅰ. 산업별 인적자원개발시스템Ⅱ. 산업별 ERP(전사적자원관리)1. 산업별 ERP시장현황 및 전망 2. ERP서
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[인적자원개발] 제 15장. 전략적 인적자원개발의 개념과 특성
제 15장. 전략적 인적자원개발의 개념과 특성1. 전략적 인적자원개발의 등장1) 등장원인(전략적 인적자원개발의 필요성) : 새로운 기술의 발달, 품질관리의 중요성 강조, 경영의 국제화, 유연하고 신속한 조직 등→인적자원개발의 패러다임 변화→전략적 인적자원개발의 개념 등장①기술의 발달 : 생
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
[교육과 3학년 인간자원개발론] 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오(인간자원개발론)
목 차Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관2. 인간자원개발의 쟁점사항 논의Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관한 고찰1. 지식기반사회에서의 직무성 향상과 인간자원개발(HRD)2. 인간자원개발(HRD)의 조직적인 학습3. 개인과 조직
17페이지 | 2,500원 | 2008.10.21
Ⅰ.서론 -21세기의 인적자원개발의 의의지금 우리는 세계사적인 변혁의 시대를 살아가고 있다. 인터넷을 기반으로 하는 디지털혁명의 시대가 도래 하고 이는 급속도로 전파되고 있다. 또한 사람들에게 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 경험이나 노하우가 중시되는 창조적 지식사회로 변모해가고 있다
17페이지 | 2,800원 | 2006.12.22
[기업교육]ISD, CBT/WBT, 학습조직 이론이 인적자원개발에 기여한 점
ISD, CBT/WBT, 학습조직 이론이 인적자원개발에 기여한 점+ 서론인적자원개발은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 인적자원개발의 개념에는 개인적 개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational develop
4페이지 | 500원 | 2004.02.04