레포트 (12,642)
조직(Organizing)기능의실제 조직이란 조직의개념및정의 조직의특징 권력과권한 집권화와분권화
자격: 간호단위 관리,감독 및 지도성의 원리를 알고 이를 실천할 수 있어야 한다.최소 3,4년의 임상경력 필요최소 4.5년의 실무경력과 중간간호 관리자로서의 행정적 교육적 경력이 요구된다.일반 간호사 위치: 환자에게 양질의 간호를 제공하면서 간호 단위의 목적, 목표에 따라 업무를 행하는 자직
104페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
삼성전자 인재채용 삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가 브랜드마케팅 삼성전자 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
승진ㆍ승격이나 임금, 복리후생 등의 보상이 조직의 경영성과 및 개인의 업적과 직접 연동되는 성과연동형 보상체계로 전환 현재 고정급여 중심의 비탄력적 보상체계에서 성과와 Risk를 공유하는 유연 보상체계로 전환.→ Profit sharing(이익공유), Gain sharing(원가절감 공유), Stock option(주식매입선택권)등
46페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
공직분류체계 직위분류제 계급제 한국 공직분류체계 직위분류제 발전 직위분류제의 특징 직무분석 직무평가
자격을 제한하고 있음즉, 사회적 지위나 신분이 같은 사람은 같은 계층에 소속되게 함으로써 동일한 계급을 형성하게 됨하위계급2. 계급제의 특징2) 계급 간의 차별각 계급에 따라 학력, 경력 및 출신 성분 등의 차이가 있고 또한 사회적 평가나 보수 등의 차이 존재계급 간의 승진이 어려워 원칙적
89페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
포크코 포스코기업소개 포스코조직도 포스코핵심가치및인재상 포스코채용 포스코개발 포스코평가 포스코보상
승진반영다면평가연 1회대상 : 현장주임과 총괄직(과장급)이상부하직원, 팀 동료, 인접부서원리더십/역량개발 지원31승진평가제도 – 승진평가 표준모델도입 배경: 근로자가 기대한 정도의 승진을 보장함으로써 업무능률 향상 기대내용:대리 이상의 자격승진은 승진율을 높이는 방향으로 승진
54페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
지하철 공공서비스 공공서비스의 민영화 논의 공기업 민영화 민자유치 이론적 논의 지하철의 민영화 현황 지하철 민영화 방
자격상실자가 무임승차를 하거나 공사 직원이 복수의 무임교통카드를 보유하여 그 중 일부는 가족 등 제3자가 사용하여 요금이 누수 되고 있음에도 이에 대한 대책을 수립하지 않은 문제점이 지적된다.위와 같은 문제를 해결하기위해 공사 계약과 관련하여 업무를 태만히 하여 공사에 손실을 끼친 공
18페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
유비쿼터스 RFID 유비쿼터스 RFID시스템의 이점 RFID시스템의 활용 RFID의 보안위협 RFID 프로파일링 RFID의 도입비용
자격검정(RFID-GL, RFID-SL 이상 2개 등급)이 지식경제부로부터 국가공인을 받아 올해부터 국가공인 자격으로 시행된다고 18일 밝혔다.RFID기술자격이 국가공인 자격이 됨으로써 해당 자격 취득자들의 위상이 높아지고 자격기본법에 의거 국가자격을 취득한 자와 동등한 대우(채용ㆍ보수 및 승진 등의 우대)
27페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
액션러닝의 정의 액션러닝의 개념 액션러닝 구성요소 액션러닝 유사개념 액션러닝 형태 액션러닝 프레임워크
자격 조건으로 의무화하여 리더십 개발의 근간으로 삼았다.러닝코치는 성공적 문제해결로 성과창출에 기여할 뿐만 아니라 학습조직으로 조직문화를 혁신하는 주체*- * -2006년부터 2010년까지 125명의 러닝코치 양성2010년부터 러닝코치를 팀장 자격 조건으로 의무화 리더십 개발의 근간러닝코치는
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
청년실업 문제 청년실업률 현황 청년실업의 원인 국제사회의 청년 실업 청년 실업률전망 청년 실업악순환 한국 청년실업률
자격증, 토익 등 스펙올리기에 열중구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장임금 간에 상당한 격차 존재조사 직전 일자리를 찾았거나 제의받은 청년 실업자에 대한 미취업사유 조사에서- 자발적 실업에 가까운 ‘임금수준, 후생복지, 근로시간, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아서’로 답한 비
28페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
보험 설계사 보험 대리인 손해사정인 계리사 보험심사원 및 사무원 동부화재 현대해상 교보생명 한화생명
자격취득지원2. 학점이수제도(한화그룹의 소정의 교육을 받아야 다음 승진이 가능)를 실시1. 국내외 석/박사 및 최고경영자과정지원 2. (중견간부들을 위한) 핵심인재육성프로그램 등을 지원79(2)한화생명- 4)복리후생선택적 복리후생1. 매년 일정금액 지원(직급 및 근속기준)2. 자기계발/건강관리/
97페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
잭 웰치 이전의 GE 1 관리격자이론 전략적 리더십 식스시그마의 도입 삼원설계 GE의 자기계발프로그램 인적자본 개발
승진, 스톡옵션 등과 함께 미래의 리더로 육성하고, 중간층에게는 지속적인 교육을 통해 상위 계층으로 올라갈 수 있도록 하였다. 그러나 3년 이상 하위 10%에 머무른 직원은 퇴출시켰다. 그는 70%를 차지하는 중간 계층을 잘 관리해야 한다고 생각했으며, 이들에게 ‘vital 70’이라는 이름을 붙였다. Vitali
35페이지 | 3,500원 | 2021.02.16