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임금을 받을 수 있기 때문에 불법취업에 따른 위험을 감수하고서라도 한국에 취업하려고 한다. 이와 같이 단순기능 외국인력에 대한 수요와 공급은 급증하고 있는데 반하여 단순기능 외국인력을 공급할 수 있는 제도적 장치는 산업연수제도와 연수취업제도뿐이다. 그러나 산업연수제도는 연수는 없
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
임금 인플레를 타개하고 노동시장의 변화에 적극적으로 대응하기 위하여 활발하게 채용ㆍ활용되고 있다. 비 전문분야 및 단기, 특수 분야를 중심으로 정규직 인력의 지원, 보완책의 일환으로 인력 운영의 탄력을 제공하고 인력의 정예화를 통해 경쟁력 강화를 도모하는 방법으로 인식되어 사용되고 있
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
임금으로 줘야 하는 포섭 비용과 노동자를 항상 감시하는데 사용되는 비용은 노조결성을 처음부터 막을 수 있는 방법이었고 지금까지 그러한 노력을 통해 무노조를 유지해 왔다. 삼성 노동자들은 다른 회사에 비해 결속력과 통합력이 강한데, 창업주의 말 한마디에 의해 굳이 더 큰 무노조 유지비용을
64페이지 | 3,700원 | 2008.11.17
[사회문제] 외국인 근로자의 고용실태의 문제점과 바람직한 고용정책에 대한 논의
임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로써 외국인근로자의 권리를 인정하지 않는 것이다. 비인간적인 차별 대우를 경험한 외국인근로자들은 한국에 대한 부정적인 시각으로 국제교류 상황에 반한 감정으로 자리 잡을 수 있다. 그들은 상당수가 본국에서 헐벗고 굶주리는 하류층이
13페이지 | 3,000원 | 2008.04.08
임금성(체불임금, 퇴직금), 비임금성(산업재해, 의료, 기타) 상담으로 구분하구요.‘기타’의 내용은 직장이동, 다문화가정(국제결혼가정) 지원, 사망교통폭행 사고 등 무궁무진해요. 무엇보다, 이주노동자 스스로 어려움을 헤쳐 가도록 격려하고 지원하는 데에 중점을 두고 활동합니다. 교육 및 공
35페이지 | 2,800원 | 2008.03.01
[비정규직] 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석
방법이다.Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자‘노동자 내부에서 상대적으로 고용, 임금, 노동조건, 삶 등이 정규직에 비해 열악하고, 불안정 상태가 심한 노동자 집단’이다. 불안정 상태는 절대적인 것이 아니고 상대적이다. 즉 전체 노동자의 불안정화가 심화되고 있으며, 정규직 내부에서도 중소
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20
임금수준이 내국인에 근접할 정도라는 점을 고려하여 고용분담금은 물리지 않도록 한다. 고용허가제를 실시하면 송출국의 인력이 무제한으로 들어올 수 있다는 주장은 시장의 수요-공급의 법칙을 가로막을 수 있는 국가의 출입국 관리기능을 무시한 공론에 불과하다.결국 고용허가제가 도입되어 불
21페이지 | 2,500원 | 2007.11.16
임금채권보장법은 경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하게 되어 임금을 지급받지 못한 퇴직한 근로자에게 임금지급보장을 목적으로 하는 것이기 때문에 근로기준법 제42조 2항에 위반되는 임금체불이 있는 경우에는 적용될 여지가 없다. 임금
30페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
임금총액×보험료율(일용근로자 포함,월60시간미만 제외)사업주 전액 부담(기업 규모에 따라 보험료율 차등화)150 인 이상 기업-0.3 %-0.45 %150~1000인 기업-0.5 %-0.65 %1000 인 이상 기업 및 국가 ․ 지자체가 직접 행하는 사업-0.7 %-0.85 %3) 사업별 보험료율4) 보험료의 산정방법(징수특례적용사업
30페이지 | 2,400원 | 2007.09.18
임금수준을 정하는 결정적 요소로 작용한다면 이는 동일임금원칙에 부합되지 않는다는 한계점을 지니고 있다.그러므로 업무수행능력에 직접적인 차이를 부여하지 못하는 기준의 적용범위 등도 명확히 규정해야할 필요성이 있다.또 다른 부분인 차별구제에 관련된 “조정”에 관한 법률을 검토해보
14페이지 | 1,400원 | 2007.03.13