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/ 가사노동․시간관리 /교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금,
18페이지 | 3,200원 | 2017.04.01
임금조사나 직종조사의 조사시기나 조사내용이 상이한 이유로 인해 무보수 노동의 경제적 가치평가 방법상의 한계가 지적되므로, 관련된 공식적 통계자료의 통합 체계가 요구된다. 우리나라 무급 가사노동의 경제적 가치는 상당히 큰 것으로 나타났으므로 이렇게 무급노동으로 생산된 재화와 서비스
15페이지 | 2,800원 | 2017.03.09
임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다.2) 반의사불벌죄동조 위반자에 대하여는 피해자의 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.2. 임금체불의 경우1) 임금체불의
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
임금선불로 근로자의 안정된 생활보장을 이루기 위함이라고 할 수 있다.Ⅵ. 법위반의 효과1. 벌칙법위반시 3년이하 징역 2천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며, 이는 반의사불벌죄에 해당한다.2. 임금체불전액지급, 정기지급위반의 책임주체는 사용자, 사업경영담당자이다. 아울러 임금지급일 경과
3페이지 | 500원 | 2012.02.10
임금 지급 방법으로써 전액불의 원칙 (노동법)1. 들어가며임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이다.이는 위약금예정, 전차금상계, 강제저축 등을 통하여 임금의 일부만을 지급함으로써 야기될 수 있는 강제노동을 방지함과 동시에 공제조합 등에 대한 근로자의 채무를 사용자가 임
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
방법으로 미국은 종업원 수를 줄이는 레이오프(lay off) 방식을 한국과 일본은 종업원은 그대로 두고 1인당 작업량을 줄이는 워크셰어링(work-sharing) 방식을 택해 왔다.고용조정에서 임금조정이 차지하는 위치고용조정이란 고용조정의 의미를 아주 좁게 해석하면, 근로시간과 근로자수를 조정하는 양적
14페이지 | 1,100원 | 2004.11.02
방법으로, 정시에 승객을 목적지에 도착시키는 것이다. 이를 위해 조종사는 운항 전에 객실승무원과의 브리핑을 통하여 승객수, 목적지의 날씨, 비행시간, 소요되는 연료량, 예상되는 사태에 대한 협의 등 충분한 준비를 한 후 탑승한다.항공사에서 자체 양성기관을 통하여 필요한 인력을 배출하고 있
92페이지 | 1,000원 | 2002.03.07
[노동법] 임금지급방법의 보호와 관련된 근로기준법상 규정 검토
임금이 체불되는 경우에는 사용자의 채무불이행이 되므로 별단의 합의가 없는 한, 근로자는 지연(遲延)이자를 추가로 요구할 수 있다. 그러나 임금체불이 불가항력적이었다든가 사회통념상 어쩔 수 없는 경우에는 그 위법성은 조각된다. Ⅲ. 임금의 비상시 지불1. 의의근기법은 임금지급방법의 원칙
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
임금지급 방법에 관한 원칙규정에 위반한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2,000 만원 이하의 벌금형에 처하게 된다.2) 기업의 경영난 또는 기타의 이유로 임금에 체불되는 경우에는 사용자의 채무불이행이 되므로 별단의 합의가 없는한, 사용자는 지연이자 연 5푼을 추가로 당연히 지급하여야 한다. 그러
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로기준법상 임금의 지급방법 (노동법)Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․정확
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
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