[여성학] 남녀고용평등법, 그 한계와 나아갈 방향
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- 목차
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1. 법규는 “합격”
2. 현실은 “불합격”
3. 나아갈 방향
- 본문내용
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1. 법규는 “합격”
헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별․종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용․임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 선언하고 있다.
그리고 이러한 헌법이념을 구체화하기 위해서 1987년 12월 4일 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 목적으로 「남녀고용평등법」을 제정하였다.(1987. 12. 4제정, 법률 제3989호). 이렇게 남녀고용평등법이 시행된 이후에 동법은 2001년 8월 14일 전면개정(4차)을 거쳐 현재까지 적용되고 있다.
남녀고용평등법
제1장 총칙
제2장 고용에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우의 보장
- 1절 남녀의 평등한 기회 보장 및 대우
- 2절 직장내성희롱의 금지 및 예방
- 3절 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
제3장 모성보호, 가정과 직장의 양립지원
제4장 분쟁의 예방과 조절
제5장 보칙
제6장 벌칙
총 6장 39조와 부칙으로 구성
한편 정부는 이와는 별도로 2001년 1월 29일 “헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화․시설․용역등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함”을 목적으로 「남녀차별금지및구제에관한법률」도 제정하여 시행하고 있다.
이렇듯 남녀고용평등법과 그이외의 많은 남녀평등관련 법률들이 만들어지면서 많은 사람들이 남녀평등의 시대에 대한 희망찬 기대를 가지고 있다.
그리고 사실 위 남녀평등관련법의 제정 및 시행을 통하여 그 동안 성을 이유로 한 차별은 많이 개선되어 왔다. 하지만, 아직 우리 사회에서 성을 이유로 하는 차별이 여전히 존재하고 있는 것으로 파악되고 있다.
우선 여성의 경제활동참여와 의식면에서 일부 개선이 있음을 볼 수 있다. 경제활동인구면에서 「남녀고용평등법」이 제정되기 전인 1980년과 그 이후인 1990년, 2000년을 각 비교해 보면, 1980년에 여성이 42.8%, 남성이 76.4%이었던 것이 1990년에는 여성이 47.0%, 남성이 72.3%로 남성의 경제활동참가율이 감소하였음에도 불구하고 여성의 경제활동참가율은 오히려 증가하였다. 이러한 증가추세는 계속되어 2004년 3월 현재에는 여성의 경제활동참가율이 49.6%, 남성은 74.8% 통계청 2004년 3월 고용동향 (1/4분기 포함)
에 이르고 있다.
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