레포트 (21,834)
[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지
임금 피크제를 도입해 임금을줄이면서 일정 연령이상의 고령자 고용을 연장하는 것파트타임 일자리형 : 자발적 단시간 근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성 고령층의 경제활동 참가를 촉진하는 형태고용 창출형 : 임금동결 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축
87페이지 | 2,600원 | 2009.08.27
[인적자원관리] 공기업 VS 사기업 -NHN과 한국전력을 중심으로
공기업 VS 사기업NHN과 한국전력을 중심으로목차. 1. 서론2. 한국전력 - 1) 채용2) 교육3) 평가4) 보상5) 유지6) 방출3. NHN - 1) 채용2) 교육3) 평가4) 보상5) 유지6) 방출4. 결론 당신이 생각하는 최고의 직장의 특성은?복지제도좋은분위기공정성좋은 근무여건안정성채용방법높은임금최고의
32페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
기초미시경제론1공통) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하고, 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오0k
임금제를 상승하는 추세로 가고 있는데 그에 따른 기업주입장에서는 임금의 부담으로 인하여 2사람 채용할 것을 1사람 채용으로 돌리려는 추세가 나타나고 있다.소비재의 경우 배추 가격이 갑자기 수급이 안되 오를 경우 가격이 탄력적이라고 한다. 경제학에서 탄력성의 개념을 즐겨 사용하고 있는데,
6페이지 | 6,000원 | 2019.03.15
기초미시경제론1공통) 최저임금상승이 경제에 미치는 영향, 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 아파트가격상승하는이유, 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오0k
임금제를 상승하는 추세로 가고 있는데 그에 따른 기업주입장에서는 임금의 부담으로 인하여 2사람 채용할 것을 1사람 채용으로 돌리려는 추세가 나타나고 있다.올해 최고의 화두는 양도세 인상에 다른 아파트 가격의 상승이라고 볼 수 있다. 즉, 부동산시장 세금문제인데, 4월부터는 청약조정대상지
9페이지 | 6,000원 | 2018.03.21
[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
임금차이는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차는 발견된다. 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향
12페이지 | 5,000원 | 2019.09.10
채용 내정자의 법적 지위근로계약성립설에 따르면 채용 내정자는 종업원 지위를 보유한 근로자로 평가된다. 따라서 근기법의 적용이 가능한 한 배제될 수 없다고 해석된다 김형배, 노동법, 박영사, 2002, 188면. 그러나 현실적으로 근로를 제공하고 있지는 않기 떄문에 임금이나 근로시간 등 근로제공과
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
채용연공 급 위주의 임금고용의 경직성으로 해고가 자유스럽지 못함- 적용대상 선정의 신중- 연봉제 도입에 대하여 노동계의 동참- 그것이 우리 기업에 어떠한 효과를 가져올 것인가?(도입 목적 명확화, 구성원의 이해 노력)- 구성원들이 실제로 공감할 수 있는 제도 마련(조직특성, 문화적 배경 등
15페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
기초미시경제론1공통) 기초미시경제론에서 배운 이론을 이용하여 다음 질문에 답하시오0k
임금제를 상승하는 추세로 가고 있는데 그에 따른 기업주입장에서는 임금의 부담으로 인하여 2사람 채용할 것을 1사람 채용으로 돌리려는 추세가 나타나고 잇다.그리고 이란의 경제제재 해제가 우리나라 경제에 큰영향을 미치는 것 또한 사실이다 특히 건설과 화학과 연관된 업체에서는 이란과의 교
4페이지 | 2,800원 | 2016.03.13
근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간 도입 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응 방안
채용하는 것으로 생산성을 유지하였다. 하지만, 문제가 있다면 핵심 업무들은 기존 담당자들이 진행하고 있으나, 부가적인 업무 및 잡일 등은 기간제 계약직을 늘리는 것에서 그쳤다는 한계가 보인다.중소기업을 비롯해, 자영업 및 영세업 단위에는 최저임금의 가파른 상승이 채용에 부정적인 영향을
3페이지 | 800원 | 2020.10.13
임금 삭감을 통한 신규인력 채용을 유도한다는 특징을 보이는데, 이는 노동시간 단축을 통해 고용을 유지하는 일반적인 잡셰어링과 달리 시장임금의 사회주의적 방식에 의한 삭감이라는 비판으로부터 자유롭지 못하다.셋째, 많은 기업들이 청년인턴을 고용하는데, 이러한 일자리 나누기가 근로자의
19페이지 | 1,600원 | 2010.12.28