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임금의 지급을 명하고 있다. 미국에서의 “성 이외의 다른 요소” 및 영국에서의 “성 이외의 진정한 실체적 요소”로서 재판상 다투어지는 것은 일반적으로 생각할 수 있는 근로자의 교육, 경험․자격․기능 등의 차이 외에도, 현실적으로 남성 보다 여성을 저임금으로 채용할 수 있다는 경제적 이유
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단된다.기업이 새로운 임금구조와 채용구조를 선택하는 것은 기업의 여러 부문에 걸쳐 관련이 있으므로 그 도입에 있어 충분한 이해와 분석적인 접근이 필요하다. 단순히 도입하면 좋다는 식으로 접근한다면 실패할 가능성이 크고
19페이지 | 1,700원 | 2005.05.27
채용 ②임금 임금 외 금품 복리후생 ③교육훈련 ④배치전보승진 ⑤퇴직해고 에서 발생하는 연령에 의한 차별 금지하지만.연령차별 금지법 ex) 이제 채용 공고에서 ‘19**년 이후 출생자’ 혹은 ‘만 30세 이하’, ‘2009년 졸업 (예정)자’ 등과 같은 낯익은 문구는 더 이상 사용할 수 없
19페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
[비교사회학] 스웨덴과 한국의 여성복지정책 비교를 통한 한국 여성정책의 비판적 고찰
임금근로자였던 여성이 결혼 후 퇴직한 비율은 58.2%로 나타났다. 결혼 전 일자리가 없던 여성이 결혼 뒤 임금근로자로 채용될 확률은 1.7%에 불과했다. 이와 함께 기혼여성의 취업률은 16.4%로 미혼여성의 27.6% 보다 11.2% 포인트나 낮은 것으로 조사됐다. 연령별로 보면 25~34세의 여성 취업률이 결혼 전 34.8%
12페이지 | 1,700원 | 2006.12.22
임금이나 채용, 훈련비용 등 노동비용을 낮출 수 있습니다. 또한, 시간선택의 자유 등을 추구하는 등 자유로운 비정규 고용을 자발적으로 원하는 경우가 있어 사회적 패턴의 변화에 부응할 수 있습니다.비정규직의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 기업의 비정규직 고용에 대한 사고 틀이 바뀌어야
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
2004.04.08‘쉰들러 리스트’를 보고1. 주인공 ‘쉰들러’영화의 시작에서 쉰들러는 전쟁을 틈타 경제적 이익을 추구하고자 한다. 유태인으로서 뛰어난 회계능력을 가진 자를 고용했으며, 독일의 권력자들이 있는 파티에서 자신의 입지를 갖춘다. 또한 유태인을 자신의 공장 직원으로 채용하여 저임금
3페이지 | 1,200원 | 2005.02.03
임금으로 채용상의 문제가 있다. 그리고 사업장별도 법적으로 두어야 할 안전관리자의 수가 많아 겸직 또는 면허대체의 편법을 쓰고 있어 안전관리가 효율적으로 유지되지 않으며 각 분야별 안전관리자의 소속 부서가 서로 달라 사업장안전관리상 혼란을 일으키는 등의 법규상 문제점들이 나타나고
17페이지 | 6,500원 | 2009.07.16
채용하거나 임금을 결정할 때 생산성이 낮은 것으로 판단하게 되는 불리한 징표를 제공하기 때문에 빈곤을 벗어나지 못하게 한다고 본다. 이에 대한 대책은 학력주의를 폐지하는 것이다. 셋째, 계급이론에 따르면 학교는 자본주의 생산의 사회적 관계와 학교교육의 사회적 관계의 구조적 일치를 통하
13페이지 | 2,000원 | 2011.09.26
채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로 부각되고 있다. 지난 10여 년간에 걸쳐 남녀가 평등한 사회를 이루기 위한 각종 제도적 장치가 강화되었고,
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
Chapter 7. 노동쟁의 및 쟁의 행위목 차제1절 노동쟁의의 개념 제2절 노동쟁의의 유형제3절 노동쟁의의 조정제4절 노동위원회제 1절 노동쟁의의 개념노동쟁의의 의의- 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금근로시간복리후생 채용해고기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의
13페이지 | 800원 | 2016.01.05