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[인사관리] 효율적인 연봉제 도입 및 운영 방안(인사관리)
직원과 회사 모두에게 생산성과 지불 능력을 고려한 적정한 수준인가 이며 또한 동종경쟁업체와 비교해서 회사가 지향하는 임금수준을 유지하고 있는가 하는 점이다. 또한 해를 거듭함에 따라서 고업적 직원과 저업적 직원간의 연봉 격차는 더욱 벌어질 것인데 과연 우수직원의 연봉은 어디까지 올라
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.20
인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
인적자원관리• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. 예전에
3페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
직원들을 담당2) 성실한 직원들은 최저임금부터 시작, 2주마다 10센트씩 인상 가능 3) 직원들을 하는 일에 따라 분류하지 않고 시간대에 상관없이 다양한 업무를 수행4) 성과에 대한 보상, 직원들의 편의 보장② 매니저1) 맛있는 음식, 신속한 서비스, 청결한 레스토랑에 대한 의무를 다할 책임2) 매
21페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
직원모집/ 심사/ 채용직무활동의 분석과 결과에 대한 평가 직무분석/ 설계/ 할당성과평가설계/ 실행인적자원의 개발관리(훈련 및 경력관리)개발관리훈련 및 개발지도 감독인적자원의 보상관리(임금 및 부가임금)보상관리이직 및 보상관리이해관계 조정에 대한 통합관리인적자원 유지관리
26페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
성과급제도는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장을 위한 임금형태의 획기적인 전환이라고 볼 수 있다. 현재 대부분의 기업은 직무성과급 연봉제를 실시하며 기본 직급구조와 성과급을 적절히 절충한 임금체계를 구축하고 있다.한화증권은 1997년 업계최초로 전직원 완전성과급 실시
31페이지 | 2,600원 | 2004.03.17
직원이 없도록, 특정한 역량이 부족한 직원에게는 향후의 업무성과를 높이고, 승진대상에 뽑힐 수 있도록 부족한 역량을 개발하기 위한 프로그램이 있어야 할 것이다.2-3 성공적인 정착을 위한 고려사항 (2)< 조직적 관점 >첫째, 올바르게 평가하고 보상할 수 있는 관리자의 체계적 육성이 무엇보다 시
28페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
[노사론] 노동법과 관련한 사례(알리안츠생명 파업 사태)
임금 차등인상과 성과급 차등지급은 양보할 수 없다”고 밝혔다.❶ 장기파업 불가피 노사는 이에 앞서 14일 경기도 이천시내에서 노동부 중재로 교섭을 가졌으나 상호 입장차만 확인했다.노사 갈등은 회사측이 지난달 21일 직원들에게 성과급제를 시행하겠다고 통보하면서 격화됐다. 회사측은 최근
8페이지 | 1,400원 | 2009.12.10
[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ
성과 간의 선 순환 구조로 연결할 수 있어야 한다.-정보 공유와 경영 참가의 활성화종업원의 지식과 창의성이 발휘될 수 있도록 활발한 경영정보 공개와 경영참가를 활성화해야 한다. 이는 상명 하달식에 그치는 조직 내의 보고 체계를 개선하고, 직원들과 경영자, 인사담당자가 직접 고충과 개선사항
27페이지 | 2,400원 | 2011.05.25
국내특급호텔의 인적자원관리 사례 및 관리방안 정규직과 비정규직 비정규직 정의 비정규직 발생 비정규직 활용 비정규직 현황 비정규직 문제점 비정규직 호텔기업 대안 비정규직 정의
임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하는 대신 근로시간을 줄여 일자리를 갖도록 하는 제도)의 한 형태로, 일정한 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 최근 미국유럽일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
[불황기 내부마케팅 전략(조직 몰입도&만족도 중심) ] 불황기 내부마케팅 전략(조직 몰입도&만족도 중심)
성과향상 측면에서 매우 중요하게 인식되고 있다. 기업의 경쟁적 우위를 확보하기 위한 주요 경쟁전략인 내부마케팅의 핵심적인 전제를 경험적으로 검증하기 위해 내부마케팅 요인이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지, 직무만족이 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하는데 연구의 목적을
17페이지 | 3,000원 | 2009.03.06