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임금의 정의7.임금제도와 성과참가1.2 임금 관리의 목적01. 임금제도1.임금제도2.성과참가제도3. 자본참가제도CONTENTS시장경제하에 사회구성원의 행위에 큰 영향을 주는 임금에 법령을 두고 준수하도록 해야 한다.효율성적법성공정성임금의 수준에 있어 직원 간에 격차를 둠으로써 직원의 동기
35페이지 | 2,500원 | 2014.07.08
임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임금관리(보상관리)의 목표, 임금관리(보상관리)의 성과배분제, 임금관리(보상관리)의 전략, 향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
임금관리(보상관리)의 중요성, 임금관리(보상관리)의 방침, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 항목, 임금관리(보상관리)의 연봉제, 임금관리(보상관리)의 성과제, 임금관리(보상관리)의 일본 사례, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 중요성Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 방침1.
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
성과급은 향후 조정회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 정년까지 고용 보장인건비 연간 25% 절감 예상하고 근로자는 고용불안을 해소하고 일에 전념대한전선사례: 임금피크제임금피크제란 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 이 제도는 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임
24페이지 | 3,000원 | 2013.04.21
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
직원 중 대상자를 선발하여 북미, 유럽, 호주 지역 항공료 교통비 지원(본인의 연차 15일 활용가능하며 항공권 및 기차여행비 지원 약 250만원).그 외에도 두산베어스 홈경기 관람, 잡지 할인혜택, 의류할인, 두산패밀리카드 혜택 등이 있다. Ⅲ. 결론 및 의견두산중공업의 성과평가, 임금 그리고 복리후
13페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
[조직행동론] 직무만족이 성과에 미치는 영향에 대한 연구-`CGV` 직원들의 직무만족과 성과 조사
직원만족 의 크게 4파트로 구성되어 있으며, 각 문항은 궁극적으로 직무만족을 추출해 내기 위하여 적용. CGV는 서비스업종이기 때문에 직무만족의 성과를 좋은 서비스 제공에 관련하여 설문.직무만족에 영향을 주는 요인은 ‘근무환경(직무, 직무수행 중 만나는 사람, 작업의 환경, 근무조건 등), 개인
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.21
직원들과 보다 구체적이고 생동감 넘치는 커뮤니케이션을 하여 그들로부터 제도에 대한 지지와 개선안을 얻어내는 것이다.직무성과급의 효과성에 대한 시험과 검증이 한동안 계속될 것으로 예상된다. 왜냐하면 직무와 성과중심의 인사관리를 글로벌 스탠다드로 인정하고 이를 지향하는 많은 인사담
2페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부(근로기준법)
임금에 속하지 않는다”고 판시하였다.이에 행정해석도 상여금에 관하여는 “생산기술과 능률을 향상시킬 목적으로 근무성적에 관계없이 매월 일정한 금액을 일률적으로 지급하는 수당”으로 통상임금을 한정시키고 있다.3. 통상미금 개념의 명확화 문제상기의 사례는 정기상여금 및 경영성과급을
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
[노동법] 평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부
성과상여금 원심이 인정한 사실관계를 보면 다음과 같다. ①피고회사에서는 1994년도 임금 및 근로조건 개선에 관한 노사간 협정이 체결되어 정기상여금 500%와 성과상여금 50%를 기본으로 하고, 그 외에 1994년도 경영실적에 따라 연내에 50%의 특별상여금을 추가 지급하기로 하여 1994.7월에 전직원에 대하
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰
성과제의 성격을 띠고 있어 본인이 스스로 자신의 성과를 높이기 위해 근무하는 것으로 알려졌다. 따라서 아침7시부터 새벽 1시까지 근무하는 직원들도 있다. 2) 임금형태다음으로 임금 형태에 대해서 살펴보자. 임금형태는 종업원에 대한 임금의 계산 및 임금 지불방법을 의미하는 것으로 임금을 지
22페이지 | 1,700원 | 2007.07.12