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임금을 목적으로 근로를 제공 근기법상의 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 한다. 따라서 근로자가 사용자에게 고용되어 사용자의 지휘․명령에 따라 자신의 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 수령 받는 자를 말한다. 여기서 임금은 근기법제18조의 임금으로서 사용자가 근로의 대상으로
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
직급이 xx년 이상) 퇴직금+특별퇴직금 받음사측의 특별퇴직금 폐지 제안실적이 안 좋은 직원을 지점소속에서 본점 소속으로 전환 후 개인목표 주고 1년 안에 목표달성 못하면 연봉 20%삭감 시키는 제도임금삭감폭 최고 45%집단 연봉제노사가 임금인상률 4%합의전직원이 4% 임금 인상개인 연봉제
32페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
임금 근로여성의 문제점첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이
5페이지 | 1,200원 | 2006.10.29
직급 파괴의 목적은 직급 시스템에 대한 창조적 파괴를 통해 조직 혁신을 도입 하여 조직의 생산성을 높이고 비용을 줄이는 데 있음③ 기업에서는 인건비 부담, 생산성 향상, 노동력 공급 과잉, 잉여 인력, 임금 직무능력 간 수급 불균형 등의 문제를 해결 하기 위해 직급 시스템을 파괴함5연공서열
26페이지 | 1,700원 | 2011.11.02
임금을 배분하는 지혜가 필요.사원의 능력개발 : 능력에 근거한 보상을 한다면 사원은 꾸준한 자기개발을 계속할 것이다.비용구조 관리 : 지나치게 임금수준을 높이면 재무구조에 큰 타격을 입힐 수 있음.분위기 유지 : 직급간, 학력간, 남녀간 임금의 적정한 배분의 따라서 사원들의 의욕,협조 등조
31페이지 | 2,500원 | 2018.01.10
임금은 기존의 호봉제 임금체계에서 성과가 우수한 사람에게 주는 특별호봉을 들 수 있다. 특별호봉으로 인한 임금차이가 많지 않았기 때문에 임금관리 차원에서 성과주의 인사제도로 보기에는 어려웠지만, 상위직급으로 승진하기 위해 필요한 최소한의 호봉요건을 두고 있었기 때문에 승진관리를 통
7페이지 | 1,300원 | 2007.03.05
임금비율의 배열임 금 구 조임금의 구조호 봉 제호봉제의 정의호봉제란?직계나 연공 따위를 기초로 하여 정해진 급여를 지불하는 방식으로서 평등주의와 연공서열의 문화적 전통에 입각하여 임금을배분하는 것※ 평등성의 원칙보다는 균등성의 원칙에 입각함호봉제직급별 호봉제 사원 / 대
23페이지 | 1,800원 | 2010.07.23
임금을 결정하는 임금체계를 말한다.이는 기업에 있어 직능을 자격과 직위로 등급화한‘직능자격(등급)제도’에 따라 기본급을 정하는 것이다(예, 대리 ○급은 ○○원). 여기서 자격의 상승은 승격 및 직급의 상승으로서의‘승급’으로 직능급의 상승을 의미한다.승격 및 승급은 근속(체류)기간의 기
2페이지 | 500원 | 2009.10.21
직급과 직능의 수준을 분리하여 관리하고, 누구라도 직능을 갖추게 되면 상위 직능등급으로 자격이 상승되고 임금도 상승된다. 따라서 종업원들의 자기 개발의 의욕을 고취시키고 승진정체현상을 감소시키는데 기여한다. 그러나 종업원이 과잉능력을 갖추고 있을 경우 이직이 많아질 가능성이 있으며
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
임금관리의 모색」 서울:한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1993, p.23.따라서 기본급과 관련한 보수체계는 직무지향적일 경우 직무급, 인간지향적일 경우 연공급, 그리고 이를 절충혼합한 경우 직능급 및 자격급으로 구분된다. 첫째, 직무급은 직무의 양과 질에 따라 보수를 결정하는 속직급(屬
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
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