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II / 오인수, 아이오와대학교 인사/조직 박사과정 2007- 교육학 대백과사전, 서울대학교 교육연구소(1998)서적- 인사관리론(김식현, 지식경영사, 2007, 8판) 서론1) 인사철학2) 인사정책3) 모집 및 채용절차본론1) 가치 부합도 검사 2) 직무역량검사 3) 면접 4) 한국사 검정 능력시험 결론
13페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[기업교육]교육공학이론들이 인적자원개발(HRD)기여조사와 인사담당자들의 핵심역량
직무성과의 향상과 개인과 조직의 성장가능성을 증대시키기 위해 제한된 기간 내에 실시하는 조직적인 학습경험이라고 할 수 있다. 이러한 21세기의 기업교육에서 강조되고 있는 인적자원개발(HRD; Human Resource Development)이 발전 성장하는 것은 교육공학 이론으로부터 많은 도움을 받았다. 그중 90년대에
24페이지 | 2,000원 | 2004.01.30
인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나이다. 보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있는데, 종업원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는
22페이지 | 2,100원 | 2004.12.13
직무 중심의 임금정책직군 중심의 성과 연봉제직급 중심의 임금체계 + 성과에 따른 보상전년도 인사고과에 따른 연봉의 결정(성과에 따른 payband가 넓음)임금 정책선은 없으나 임금 정책은 업계 최고를 보장조직 성과급 1년에 한번 (차기 년도 2월)연봉과 별도로 개인과 조직의 성과에 따라 지급성
49페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
[인적자원관리] 서울시청 공공기관의 혁신 -성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.
인적자원론. 배종석서울시 신인사시스템 추진백서. 서울특별시서울시 신인사시스템의 운영경험과 발전방향. 권영규(서울특별시 행정국장, 행정학 박사)서울시 신인사제도의 이론적 고찰. 이선우(한국방송통신대학교)행정개혁과 다운사이징에 관한 소고. 배귀희(한국행정연구원)
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:1. 현재의 교육체계o 직장 내
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
인적자원관리 시스템 설계(TV sitcom writer 직무)
인적자원관리 시스템 설계( TV sitcom writer 직무)목 차XYZ에 대한 소개-XYZ 프로덕션의 사업 전략 -XYZ 프로덕션의 경쟁우위 원천2. XYZ 인적 자원 관리 시스템 설계-충원 시스템-개발 시스템-보상 시스템-관리 시스템 3. XYZ의 인적자원관리 부문의 역할4. 맺으며XYZ프로덕션의 전략배급사XYZ프로덕션5
12페이지 | 1,600원 | 2010.10.01
2018년 1학기 인적자원관리 출석대체과제물(직무분석과 인사고과)
직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 직무분석2. 인사고과3. 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할1) 인적자원관리상 차지하는 위치2) 인적자원관리상 차지하는 역할III. 결 론참고문
8페이지 | 7,300원 | 2018.05.25
First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요.텔레마케터의 직무설계에 관한 토의 pptxpptystyle.visibilitypptxpptystyle.visibilitystyle.visibilitypptxpptystyle.visibility목차Ⅰ. 텔레마케터의 정의 및 특성Ⅱ. 토의 문제 ①(1) 직무 구조 설계(2)
25페이지 | 2,100원 | 2011.04.06
2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)
인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 인사고과와 오류2. 대비효과의 사례3. 상동적 태도의 사례III. 결
9페이지 | 11,500원 | 2021.04.26