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개발을 할 수 있게 해주는 IBM직원 대상 Training Website이다. IBM이 제공하는 각종 제품과 솔루션 교육, e-business 관련 Technology, 그 외에도 Presentation 기법 등 직원이 갖추어야 할 업무 교육을 받을 수 있다.- 직원 업무 교육IBM은 각종 업무와 관련된 직무 교육을 제공한다. 대부분의 교육은 전세계의 IBM이 추진
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17
인적자원의 보상 및 평가1.임금관리-2.복지후생관리-3.승진 및 징계관리-4.인사고과 관리Ⅳ.인적자원의 개발관리1.교육훈련의 이해-
35페이지 | 2,800원 | 2004.07.22
인적자원관리(HRM) 이론인적자원관리 이론은 조직의 성공이 우수한 인재의 유치, 개발, 유지에 달려 있다고 강조합니다. 가족친화적 제도는 조직이 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 제도는 조직에 대한 긍정적인 이미지를 조성하고, 직원들의 직장 내 만족도와 충성
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.07
사회복지행정론(제 9장 인적자원관리)목차☀제 1절- 인적자원관리(인사관리) 의의☀제 2절- 직무설계 및 직무기술서 작성☀제 3절- 직원개발과 보상체계☀제 4절- 직원의 평가☀제 5절- 직원 소진 및 갈등관리※핵심연구 과제※본 장에서는 ‘인사가 만사’라는 격언을 되새기면서, 동기부여이론
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
인적자원개발우수기관 (Best HRD) 인증 획득 2007년07월 SAP CCC 인증 획득 10월 한국 서비스품질 우수기업 인증 (산업자원부) 4.기업 현황(1)손익계산서 200720062005매출액192,871141,127100,054 매출원가164,066118,19083,107 매출 총이익28,80522,93716,947 판매비와 관리비21,09816,20811,397영업이익7,7066,7295,550
21페이지 | 2,100원 | 2010.12.17
[교육 행정 및 교육 경영] 인적자원 낭비현상, 교육 문제점
인적자원개발에 달려 있다고 할 수 있다. “지식이 없는 개인과 국가는 이 지구상에서 사라질 것”이라는 피터 드러커의 경고는 다름 아닌 인적자원개발의 중요성을 시사하는 것이다. 인적자원개발은 “조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도
10페이지 | 2,000원 | 2008.02.27
사회복지행정론_인적자원관리의 특징 및 직무연구와 직무관리 영역의 중요한 단계
인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론“인적자원관리“는 어떠한 조직이나 직무에서 요구하는 인재를 최적의 기간에 가장 좋은 상태로 채용하고, 이후 효율적이며 효과적인 관리와 유지, 개발 및 활용을 위한 일련의 총체적인 관리 활동을 말한다. 이는 조
5페이지 | 2,000원 | 2024.04.10
[인적자원관리론] 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술
인적자원관리론 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 담당자란2. 인적자원관리 담당자의 역할이란3. 인적자원관리 담당자의 4가지 역할1) 전략적 파트너(Business partner)2) 교육 기획자(Director)3) 교육과정 개발자(Curriculum Developer)4) 컨설턴트(Consultant)
5페이지 | 2,000원 | 2015.02.26
사회복지행정론~사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.I. 서론인적자원관리는 특정 조직이나 직무에서 요구하는 인재를 최적의 기간에 가장 좋은 상태로 채용하며, 그 이후 효율적이고 효과적인 관리와 유지, 개발 및 활
6페이지 | 2,000원 | 2024.04.12
글로벌 인적자원관리 실시 방안Ⅰ. 서언 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.31