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목 차1. 하이닉스소개 및 선정배경(1) 하이닉스 선정이유(2) 하이닉스 개요(3) 하이닉스 연혁(4) 비젼 및 정신(5) 시장점유율 및 매출현황2. 인사제도(1) 모집 및 선발(2) 교육 훈련3. 평가제도4. 보상제도20 - 5. 분석 및 결론1. 하이닉스소개 및 선정배경(1) 하이닉스 선정이유우리 생활과 매우 밀접
19페이지 | 1,900원 | 2012.04.09
교원인사제도(교원승진제도)교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)직위구분,개선방향
교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도)의 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도1.
7페이지 | 5,000원 | 2011.04.18
[인사행정개혁, 인사행정제도] 인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석
인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료의 분류 및 등급2) 임용3) 보수4) 평가2. 일제시대1) 분류2) 임용3) 보수 및 신분보장4) 평가3. 미군정시대4. 대한민국수
16페이지 | 6,500원 | 2009.01.05
인사관리 사례연구 #2-1효성의 전략연계 신 인사제도목차기업 소개 3 – 4p기업 분석 5 – 17p토의 질문 18 – 20p결 론 21p기업 소개 1. 연혁효성물산 설립대진피혁공업동양나이론㈜그룹의 주력 기업들을 설립1957년~1960년대중공업, 건설, 금속, 기계 분야사업영역 확대석유화학산업정보화관련
22페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
Human Resource Management1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장․단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
[인적자원관리] [인적자원관리]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안(A+리포트)
인사관리2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례1. 성공 사례(1) 삼성(2) 한국가스공사(3) 강진군2. 실패 사례(1) 경북도(2) 충북도(3) KTXⅣ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화2. 각종 제도(1) 능력주의 인사관리(2) 종업원
14페이지 | 1,500원 | 2009.03.29
인사이동인 전직전보나 동일한 직급 내지 등급내에서 호봉만 올라가는 승급과는 구별되는 개념이다.) 김중규(2001), 『선행정학』, 성지각, p.510이러한 승진제도는 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의
3페이지 | 500원 | 2004.02.10
인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신,
9페이지 | 1,200원 | 2003.11.10
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
한국의 공무원 전문성 제고를 위한경력개발제도(CDP)의 도입 실태미래를 위한Ⅰ. 서론1) 발표주제2) 발표순서3) 발표목적Ⅱ. 조사대상기관1) 소개/조직구조 소개2) 인사기관의 역할 및 기능3) 문제점 및 주요쟁점Ⅲ. 인사행정관련 주요쟁점(보직관리)1) 문제점 및 주요쟁점 심층분석 : 경력개발제
24페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
[인적자원관리] 삼성테스코의 인사고과제도의 문제점 및 대안
Ⅰ. 서 론▶ 삼성 테스코 선정 이유우리 조가 기업 선정 시 가장 우선적으로 고려한 것은 한국에 진출한 외국계 기업들 중에서 선정하는 것이었다. 외국계 기업은 국내 기업에 비해 상대적으로 발달된 인사 관리 제도를 운영하고 있을 것이라는 가정을 바탕으로 했다. 삼성 테스코의 경우 영국계 유통
18페이지 | 1,600원 | 2004.08.19