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유연적 인적 자원 관리 전략10TeamContents환경변화와 인적자원의 유연화유연화전략의 유형인사관리정책의 전략적 선택인적자원 확보와 아웃소싱인적자원 아웃소싱의 형태인사관리의 전략적 선택Contents(계속)기업경쟁전략과 인적자원 개발인적자원 개발을 위한 내부노동시장의 구축내부노동
26페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
[인사관리] 한국 인사감사 및 인사 정보시스템의 심층분석과 전개방향(Management Process 관리)
한국 인사감사 및 인사 정보시스템의심층분석과 전개방향(Management Process 관리)I. 서 론 4II. 인사 감사 41. 인사감사의 심층 분석 및 전개방향 41.1. 인사감사의 의의 및 중요성 41.2. 인사 감사의 기능 62. 감사절차 72.1. 감사의 목적과 범위 설정 72.2. 감사위원회 구성 72.3. 방법 설정 72.4. 보고서 작성
57페이지 | 3,400원 | 2006.07.20
[인사관리] 배분참여관리 연구 - LGCNS & 포스코 사례 연구
인사관리론, 박영사, 1998 LG CNS 홈페이지 및 내부 자료 포스코 홈페이지 및 내부 자료 배분 참여에 해당하지 않고 임금 정책에 해당하나, 강의 계획서 상에 나와 있는 4조 주제 에서는 연봉제 내용에 대해서도 발표 및 보고서 작성을 요구하고 있음.실제로 장학금 지원은 두자녀에 대해 중학교부터 대
29페이지 | 2,800원 | 2006.07.20
[인사관리] GE(Crotonville)분석 및 삼성과 LG의 기업사례비교연구를 통한 핵심인력개발 및 관리방안
인사 관리에 관심을 가지고 적극적으로 행동한다면 인사관리를 담당하는 중간 관리층이나 교육을 받고 있는 직원들에게도 상당히 고무적인 현상이 발생할 것이다. 이러한 인재에 대한 최고 경영자의 열의는 한국기업에서도 찾을 수 있다. 가장 쉬운 예로 국내 굴지의 기업 삼성의 예를 통해 알 수 있다
13페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
인사 및 고용전략이 통용서비스 가입자 증가 → 단순 인력 수요 증가 → 획일적 인사관리 → 인건비 경직적 상승근로자 파견법2년 연속 사용할 경우 비 정규직을 정규직으로 인정해야 함II. 고용 유연화 – 모듈기업 조직 모델핵심기능전략기획, 관리/조율연구개발, 경영지원망 관리책임영업대리
25페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
관리활동의 하나가 되어야 한다. 한편, 현대에는 기술과 정보의 발달로 인해서 비교 우위적 경쟁력강화의 요소로 인적 자원요소에 대한 중요성이 새로이 강조됨으로 인해서 과거와는 다른 효율적인 인력관리의 문제가 새로이 중요하게 대두되게 되었다. 그 중에서도 임금문제는 인사관리상의 가장 중
76페이지 | 4,100원 | 2006.07.20
[인사관리] 노조 전임자에 대한 급여 지급 문제와 그 개선 방안
인사노무담당 임원회의 논의 결과”, 2006.04.05.전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.ort.중앙일보 , “정부 노동관계법 개정안 확정”, I999.I2.I7.한국노동조합총연맹 홈페이지 www.fktu.or.kr. - “전임자 임금지급 자율성 확보에 관한 청원”.한국민주노동조합총동맹 홈페이지 www.3win.org, - 2007
90페이지 | 5,900원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 현대 오일뱅크의 인사 현황과 경력 개발 관리
성격을 포한하고 있는 것으로 정의되기도 한다. 현대 인사관리, (1981)최근에는 경력을 ‘한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 총체적 경험’으로 정의를 내림으로써 그 기본적인 틀을 잡아가고 있는 것으로 보인다. 즉 경력은 한 개인이 평생에 걸쳐 경험하는 것이며 , 일련의 직무들의 집
40페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 건설현장 비정규직근로자의 인사관리와 여성관리자에 대한 연구 -삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로
인사관리, 학대, 차별 등이 요즘 큰 사회문제로도 이슈화되고 있는 실정이다. 이런 부분들이 모두 조직 내 인간과 관련된 인사관리의 문제라고 볼 수 있다.이러한 현실을 볼 때 인적자원 관리는 건설 산업에서 다루기 어려운 부분이지만 중요한 의의를 가질 뿐만 아니라 변화와 개선이 매우 요구되는
14페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
관리는 환경의 전반적인 영향을 받으며, 바람직한 인적자원 결과를 달성하기 위해서는 환경에 적합하도록 인적 자원 활동을 수행해야 한다. 국내 기업과 외국계 기업 모두 한국시장에서 경쟁하기 때문에 기본적으로 처해 있는 환경은 비슷하다. 그러므로 인적자원의 선발의 차이는 외국계 또는 우리나
19페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
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