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개념으로서 영국의 정실주의란 제도가 있다. 즉, 영국에서는 1668년 이후 1870년까지 소위 정실임용제가 있어왔는데 이 제도는 미국에서도 1776-1828년 잭슨 대통령 이전까지 인사관리의 원칙으로서 지켜져 온 듯하며 개념을 보면 다음과 같다. 즉, 정실주의(patronage system)란 공직의 임면을 업적보다는 정치
13페이지 | 900원 | 2005.07.07
인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현*
4페이지 | 1,500원 | 2024.04.26
인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기업 사례(삼성 SDS), 합리적 인사 관리
인사에 능동적으로 반영해 나가고 그룹 내 임직원이라면 누구든지 직무 순환, 교육, 승진, 승격, 능력개발 향상등의 기회를 골고루 부여 받을 수 있도록 함으로써 궁금적으로는 인간존중의 경영을 실천해 나가는 삼성의 인사제도 때문이다.3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례삼성이 강도 높은 관리혁
6페이지 | 1,500원 | 2017.03.16
인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. (2) 기업 선정 이유롯데햄 은 국내 5대 그룹 인‘롯데’의 계열사 이다. 과거 롯데햄의 인사관리와 인적자원 확보는 그룹 차원에서 이뤄지는 수직적 형태를 지니고 있었다. 하지만, 신입사원들이 평균2년 안에 퇴사 하는 비율이 점차 높
54페이지 | 3,600원 | 2008.01.11
[인사관리] 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법(인사관리)
이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법 (인사관리)1. 들어가며미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인사관리 전반의 업무를 바로 보상관리라고 한다.(2) 보상관리의 종류기업체에서 보상이라 하면 크게 2가지로 대별할 수 있다. 첫 번째는 신분적인 보상, 두 번째는 금전적인 보상이다. 신분적인 보상은 크게 승진을 의미하고, 금전적인 보상은 크 게 2가지로 볼 수 있는데, 이는 임금, 복리후생으로 나
16페이지 | 1,600원 | 2006.04.04
정부인사관리 정부인사관리의 의의(개념)와 기초목차정부인사관리의 의의와 기초Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리Ⅱ. 정부인사관리의 의의1. 정부인사관리의 개념2. 정부인사관리의 본질1) 정부인사관리의 내용2) 정부인사관리의 수준가) 국가 수준나) 조직수준다) 개인수준Ⅲ. 정부인사관
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
인사관리 결정을 의미한다. 이직은구성원에 경제적 ․ 심리적 충격을 줄 뿐만 아니라 기업에도 종업원의 공정성 개념과 사기에 영향을 미치므로 장기적인 기업성과에 많은 영향을 줄 수 있다.2. 이직의 원인이직의 원인은 여러 가지가 복합적으로 작용한다. 구체적인 이직사유는 보다 나은직무를 찾
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
인사관리 요점정리임금 관리1절 임금의 성격과 결정이론1.임금의 개념임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며 봉급 급여 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.근로기준법 18조에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험목차* 인사관계관리의 기초Ⅰ. 인간관계관리의 의의1. 인간관계관리의 개념2. 인간관계관리의 발전Ⅱ. 호돈실험의 개요1. 호돈실험의 내용1) 조명실험2) 계전기 조립작업 실험3) 면접실험4) Bank배선 관찰실험2. 호돈실험의 성과1) 개별적, 기본적 차원
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.17