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HR 제도6. 성과주의 인사/보상7. 다양한 인센티브 제도를 통한 구성원들의 성취향상 및 자발적 참여 유도채 용 (HP)Job Description + Qualification을 겸비하고 자신의 일에 책임을 수반하게 되는 실무위주의 채용경력사원 위주의 채용(신입사원은 40%내로 선발)면접 중시입사시험 생략HP의 관리자들이 지원
63페이지 | 2,100원 | 2010.01.15
인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 중소기업 228개사를 대상으로 복리후생제도에 대해 설문조사를 실시한 결과, 조사대상의 42.1%가 선택적 복리후생제도를 실시 중인 것으로 나타났다. 또한 시행 기업의 86.5%가 직원의 만족도가 높아졌다
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
일이란 무엇인가 본문이 책은 우리 사회에서 일하는 노동자들이 어떻게 일하고 있는지 알려주는 책이다. 저자는 10년 동안 대기업 인사팀에서 근무했으며, 현재는 HR 컨설팅 회사 대표로 재직 중이다. 따라서 기업 문화나 조직 관리 측면에서 많은 사례를 제시하여 독자들의 이해를 돕는다. 또한
2페이지 | 2,000원 | 2023.07.27
인사 부문(HR): 미국 명문대 석사 과정에 직원들을 보내 전문가로 양성.(2) CFO와 인사부문 전문가 양성 프로그램 GBC: Global Business & Communication 영어위주의 글로벌 비즈니스 커뮤니케이션 과정: 실전교육에 중점영어 과정: 10주(중국어 과정: 8주) 연수생들은 교육기간 동안 오직 영어만 사용. 3) 글로벌
32페이지 | 2,800원 | 2010.07.15
HR전략 -> 조직전략 -> 보상전략 -> Payment3. 전략부서와 인사부서의 관계Strategic Planning과 HR Planning의 통합을 추구해야 함.동시에 이루어져야 함.경계관리자의 역할(자료제공) -> 전략기획자의 조언자 역할(실행가능성 체크) -> 전략실행의 적용관리 역할(구체적 실행계획 개발) -> 전략기획자의 역할을 분
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[인사관리] 직능자격제도를 통한 성과중심 인사제도의 발전 방향
인사혁신의 틀이 주는 메시지는 명확하다 . 급격히 변화하는 경영 환경에 기업이 보다 민첩하게 적응하고, 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 역량을 HR 시스템을 통해 극대화 시켜야 한다는 것이다. 기업의 경영 목표를 성공적으로 수행하기 위해서는 우선적으로 전략과 HR 의 관계를 면밀하게
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
인사규정확립Staffing핵심인력확보LG화학 Global HR System Employee Regulation•Team 제•사무기술직/현장직 구분•직군/조직별 T/O 제도•인재상 공유 및 절차 준수•공개 채용•4직급 체계•진급 Process•MBO•연봉제, 성과급 및 Incentive•S/P, HPI, 인재위원회 운영•현지 노동법 준수•MNC 현황 활용•현
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
[인사관리] 안랩 `Ahn Lab`의 인사관리활동 평가
인사정책반영AhnLab 고유의 포상규정, 징계규정, 근태점수, 교육점수 등을 정책적인 측면을 고려하여 역량평가과정에 추가하였다. 이는 인사관련사항을 통합적으로 관리할 수 있고 전략적인 인사정책을 수립하는데 용이하다. 단, 이러하나 항목의 반영수준의 적절하도록 유의해야 하며 최대 ±5점을 넘
28페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
HR 프로그램이 많은 기업들에서 시행되고 있다. 그러한 HR 프로그램의 기본이자 출발점이 되는 것이 직무분석이며, 이를 통해서 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우고 있다.직무분석이란 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직 관
27페이지 | 2,800원 | 2007.12.24
인사관리의 기본 원칙과 방침5) 직무적성검사6) 관련기사5. 문제점 및 결론1. 개념이해1) 직무분석최근 HR 부문이 기업의 핵심 역량을 구성한다는 의견이 영향력을 얻으면서, 다양한 HR 프로그램이 많은 기업들에서 시행되고 있다. 그러한 HR 프로그램의 기본이자 출발점이 되는 것이 직무분석이며, 이
22페이지 | 1,500원 | 2018.04.09
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2012년 하계계절시험 고소설론과작가 시험범위 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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- 교육행정직 공무원 자기소개서 + 이력서양식 2014년 교육청 교육행정직 공무원자기소개서 합격예문 공무원 자소서 자기소개서
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