레포트 (712)
리더십, 의사소통문제d. 기술적 전문지식 – 자료처리과정, 소프트웨어, 인터넷e. 운영관리 – 생산, 품질관리와 행정2. 장점을 확인하라 – 위의 기업가적 기술에 평가와 당신의 장점을 확인2.4 부족한 부분은 보완하기1. 자질과 행동, 기술의 장점을 검토한 후, 강화해야 할 점과 어떻게 할 것인가?2.
116페이지 | 5,500원 | 2018.12.25
이병철의 기업가정신(1) 현대성을 추구하는 기업가정신- 사업보국, 인재제일, 합리추구정신으로 집약- 카리스마적ㆍ민주적 리더십(2) 사업보국주의정신① 해방 후 새로운 변신② 이승만 박사 만난 후 새로운 인생관 확립(3) 인재제일주의정신① 우리 회사의 인재는 국민의 봉사자이다.② 기업은
136페이지 | 5,500원 | 2018.12.10
경영전략론4공통)본인이 재직 중이거나 관심이 있는 기업을 선정한 후, 해당 기업의 본원적 경쟁전략을 평가하고, 전략성공을 위한 개선방안을 제시하시오0k
리더십을 발휘하기 위해서는 해외 인재들도 적극적으로 유치하여 이들을 양성하여 세계 주요 CEO들의 네트워크에 적극적으로 합류해야 한다.마지막으로 IMF와 구조조정을 거치면서 직원들의 로열티가 엷어진 점도 비전기업이 되는 것에 장애요인이 될 수 있다. 이러한 문제들을 해결할 때 삼성전자는
10페이지 | 6,000원 | 2018.09.13
리더십이 현대그룹의 발전에 미친 영향 4. 시대별 현대기업의 성장 동력 분석 5. 이병철 vs정주영 비교 6. 결론 1.기업이 망하지 않기 위한 4가지 요인 (1) 감수성이란? “창조적인것을 만들어내는 기본토양” 감수성을 나타내는 지표:1인당 연구개발 투자액 1인당 특허수틈새시장 창조성최근 많은
148페이지 | 10,000원 | 2018.08.29
리더십 강화와 특화된 교육 프로그램의 운영 목표로 함.삼성전자는 20명의 노무사를 자체 보유, 한국 심리학회와 공동으로 노무 상담사 과정을 개설.노조를 대신해 종업원의 의견을 청취할 수 있는 다양한 채널을 확보.노사협의회를 통한 경영정보를 공유.2. 무노조 기업의 사례삼성 무노조의 부작
27페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
(A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 창업기업가 3인의 공과와 교훈
이병철이 부모로부터 연수 3백석 규모의 토지를 기반으로 사업을 시작했으나 그의 기업가적 역량 없이는 성공할 수 없었다고 본다. 이러한 점에서 창업 CEO들이 사업을 창업하고 성장발전시키는 과정에서 그들의 기업가정신이 기업을 창업성장시키는데 있어서 매우 중요한 요인이었다고 판단 한다.
4페이지 | 2,000원 | 2018.05.17
리더십 아래 임원과 핵심인력 인사관리를 중앙집중식 관리공통점차이점Toyota의 인간경영사람을 키우면 불가능도 가능해진다”인간이 물건을 만드는 것이기 때문에 사람을 만들지 않으면아무 것도 시작되지 않는다”인재야 말로 경영의 핵심이며, 기업의 흥망성쇠를 결정하는 것또한 인재
38페이지 | 3,000원 | 2018.05.09
이병철에 대해 스포트라이트가 비춰지고 있었던 시기가 아니었나?) 대중에게 비추어진 이건희의 모습은 조용하다 못해 ‘별다른 특이사항 없음’이 아니었을까?별도의 영웅담이 없을 정도로 평범했던 인간 이건희는 이병철 회장으로부터 경영수업을 받고 경영 일선에 나섰던 초기에도 저자의 판단처
4페이지 | 400원 | 2018.01.08
리더십, 지식, 인적 네트워크>삼성의 Fundamental Component는 리더십, 지식, 인적 네트워크이라고 말할 수 있다.우선 삼성 그룹이 현재 글로벌브랜드가치 평가에서 9위를 하고 있는데 에는 이건희의 리더십을 빼놓을 수 없다. 1993년 6월 7일 ‘프랑크푸르트 신경영 선언’이 공표됐다. 핵심은 ‘양 보다는 질
23페이지 | 3,000원 | 2017.11.06
리더십은 일종의 소명이라고 설명한다. 그는 건설적이고 전략적인 변화를 추구하지 않는다면, 언젠가는 사라져 버릴 모래성을 지키고 있는 것이며 경쟁자들에게 추월 당할 것이며 경영의 의미가 없어진다고 하였다.3) 사례75년 역사의 삼성에 배어 있는 이병철 선대회장의 경영철학은 한마디로 ‘혁
18페이지 | 2,500원 | 2017.10.23