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연구 주제: 인재경영이 기업의 미래를 좌우한다 - 목 차 -I. 들어가며 II. 연구 배경 1. 치열한 경쟁의 글로벌 경영 환경 2. 성과중심의 경영 관리 3. 지식근로자를 중심으로 한 유연한 노동시장 III. 연구 목적 핵심인재의 중요성 IV. 연구 내용 1. 기업별 비전 및 전략에 따른 핵심인재 정의 1.1 전문
30페이지 | 2,000원 | 2005.11.09
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드2. 채용면접의 정의3. 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1)
7페이지 | 2,000원 | 2019.12.17
대기업의 인재상과 채용 프로세스목차인재상과 채용 프로세스의 중요성국내 대기업의 인재상과 채용 프로세스사례1-1. 삼성전자 인터뷰사례1-2. 삼성전자사례1-3. 삼성전자사례2-1 CJ 인터뷰사례2-2. CJ사례2-3. CJ사례3-1. 국민은행 인터뷰사례3-2. 국민은행사례3-3. 국민은행결론인재상과 채용 프
18페이지 | 1,400원 | 2008.10.07
[인적자원관리] 일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용사례와 최적안
일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용 사례와 최적안경영진단론차 례서론본론● 인재 채용 개념의 변화● 한국의 우수인재 현황결론● 인재 확보를 위한 노력● 우수인재로의 육성● 우수인재의 정의● 우수인재의 부족 이유● 일류 기업의 우수 인재 채용 사례① CEO가 직접담당② 해
34페이지 | 2,600원 | 2004.08.13
중소기업의 올바른 인재관리 목 차1. 핵심주제 선정 이유 1) 핵심주제2) 주제선정이유 2. 기업 선정 이유 1) 컨설팅 산업 분석 2) 대상기업3. 선정 기업 분석 1) SWOT 분석2) 5-Force Model 분석4. 문제점 발견 1) 문제점 도출 과정 2) 중소기업의 인적자원관리의 문제점3) 인적 자원 관리 체계 도입의 중요
32페이지 | 1,800원 | 2010.06.29
1. 인재경영과 인재상(1) 인재경영 소개최근 들어 기업을 둘러싼 경영환경은 급변하고 있다. 과거 ‘자원기반경제(resource-based economy)에서는 토지와 지하자원, 자본 등이 핵심자원인 반면 지식기반 경제(knowledge-based economy)에서는 우수한 인재들에 의해서 창출되는 지식과 정보, 창의성이 핵심자원으로
21페이지 | 2,500원 | 2010.09.20
< 조직 행동론 과제 > 기업이 원하는 인재상과 고려대학교의 변화기업이 원하는 인재상과 고려대학교의 변화 CONTENTSⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업이 원하는 인재 상(1) 기업이 원하는 인재의 모습(2) 기업이 원하는 인재의 요건2. 기업이 바라는 인재 상에 따른 고려대학교의 변화(1) 교양교육의 다양화(2
14페이지 | 1,400원 | 2007.03.09
미래기업의 인재코드The Best People for the FutureC o n t e n t s1장. 떠오르는 인재경영 트렌드01 떠오르는 인재경영 이슈02 커져가는 고령인력의 힘03 감성경영 그리고 리더십04 신세대와 CEO의 인터넷 나들이05 사업의 글로벌, 인사의 글로벌2장. 확보하고, 유지하라01 코드를 맞춰라02 핵심인재를 유지하
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
중소벤처기업진흥공단 청년인턴 자기소개서 2021]중소벤처기업진흥공단 자소서 중소벤처기업진흥공단에 지원한 동기 중소벤처기업진흥공단의 인재상
기업진흥공단 청년인턴 최신 자기소개서 예문 ※ 중소벤처기업진흥공단 청년인턴 지원자로서 중진공이 자신을 채용해야만 하는 이유를 자신의 능력, 경력, 장점을 포함하여 기술하고 있습니다. ※ 중소벤처기업진흥공단 청년인턴 자기소개서에 본인이 중소벤처기업진흥공단의 인재상에 적합한 인
4페이지 | 3,000원 | 2021.02.17
세계의 기업들은 지금 인재전쟁 WarforTalent 중
세계의 기업들은 지금 ‘인재 전쟁(War for Talent) 중 피오리나의 혁신이 가져다 준 HP의 충격과 발전 : HP는 1990년대에 접어들면서 빠르게 변화하는 외부 환경에 적응하지 못하고 과거의 전통에만 빠져 헤어 나오지 못하는 늙은 기업이 되어갔다. 이런 HP에 일대 새 바람을 불어넣은 주인공이 바로 칼리 피
4페이지 | 800원 | 2015.06.27